Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu SAP SuccessFactors Onboarding und führe Schulungen durch.
- Arbeitgeber: Pentos ist ein internationales Unternehmen, das sich auf persönliche und berufliche Entwicklung konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und mindestens zwei Zertifizierungen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Select how often (in days) to receive an alert:
Careers at Pentos – Shaping the future together. Would you like to join an international team of highly motivated and experienced colleagues? Do you want to work for a company that is committed to your professional and personal development? Are you looking for long-term employment with great prospects, flat hierarchies, short chains of command and plenty of scope for using your own initiative and taking responsibility? Pentos offers you all of this, together with an exciting role in projects for customers around the world.
Role Description:
We are seeking a highly skilled SAP SuccessFactors Onboarding Consultant to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for advising the customer on processes, guide and support SAP SuccessFactors Onboarding implementations, train superusers and make the client’s lives easier when onboarding new team members. If you are passionate about SAP technologies, and delivering top-notch results, we want to hear from you!
Your Responsibilities:
- Empower clients with expert advice on HR processes and the seamless technical and functional implementation of SAP SuccessFactors with focus on the Onboarding process.
- Analyze business requirements and translate them into effective SuccessFactors Onboarding processes
- Unleash your expertise by analyzing, consulting, designing, and implementing cutting-edge HR business process applications
- Lead engaging training sessions and hands-on workshops to empower end-users
- Work synergistically with other SuccessFactors teams to ensure flawless system integration
- Continuously explore and master the latest SAP SuccessFactors and industry best practices
Your Profile:
- Minimum 2 years of experience with SAP SuccessFactors Onboarding, Recruiting or Employee Central.
- Fluent in German (C1 level) and English.
- Bachelor\’s degree or equivalent in Business, Information Technology, or related field
- Hold at least two SuccessFactors certification
- Ambitious, eager to learn, and strongly customer-oriented.
- Excellent problem-solving skills and attention to detail.
- Ability to work independently and as part of a team.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Willingness to travel.
- Three full-cycle SuccessFactors Onboarding implementation experiences is a plus.
We offer you
Inspiring projects in an exciting working environment
Working in a dynamic, international team
Flexible working hoursand home office or remote work
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Pentos AG
Kontaktperson:
Pentos AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten aus der SAP-Community. Besuche relevante Veranstaltungen, Webinare oder Meetups, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Pentos zu verbinden. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des SAP SuccessFactors Onboarding Consultants.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, indem du dich mit den neuesten Funktionen und Best Practices von SAP SuccessFactors vertraut machst. Zeige, dass du proaktiv lernst und deine Kenntnisse ständig erweiterst.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Präsentationsfähigkeiten, da du Schulungen und Workshops leiten wirst. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, um das Vertrauen der Endbenutzer zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Pentos und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und das Team zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als SAP SuccessFactors Onboarding Consultant wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und deine bisherigen Implementierungserfahrungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige deine Leidenschaft für SAP-Technologien und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zertifikate, vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch) klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des SAP SuccessFactors Onboarding Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors und im Umgang mit Kunden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenz während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Schulungen und Workshops umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Endbenutzer effektiv zu schulen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
