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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors Onboarding.
- Arbeitgeber: Pentos ist ein innovatives Unternehmen, das internationale Projekte und persönliche Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und inspirierende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und mindestens zwei SuccessFactors-Zertifizierungen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Munich, BY, DE, 80339
Karriere bei Pentos – Gemeinsam die Zukunft gestalten. Sie möchten Teil eines internationalen Teams mit hoch motivierten und erfahrenen Kollegen werden? Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, das sich für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung einsetzt? Sie bevorzugen eine langfristige, zukunftsorientierte Zusammenarbeit, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung? Pentos bietet Ihnen all das zusammen mit spannenden Aufgaben in internationalen Kundenprojekten!
Rollenbeschreibung:
Wir sind auf der Suche nach einem hochqualifizierten SAP SuccessFactors Onboarding Consultant für unser dynamisches Team. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung des Kunden zu Prozessen, leiten und unterstützen SAP SuccessFactors Onboarding-Implementierungen, schulen Superuser und erleichtern dem Kunden das Leben beim Onboarding neuer Teammitglieder. Wenn Sie sich für SAP-Technologien begeistern und erstklassige Ergebnisse liefern, würden wir gerne von Ihnen hören!
Deine Verantwortlichkeiten:
- Beratung von Kunden zu HR-Prozessen und zur nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf dem Onboarding-Prozess.
- Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und setzen Sie diese in effektive SuccessFactors Onboarding-Prozesse um.
- Entfalten Sie Ihr Fachwissen durch Analyse, Beratung, Design und Implementierung modernster HR-Geschäftsprozessanwendungen.
- Leiten Sie ansprechende Schulungen und praktische Workshops, um Endbenutzer zu unterstützen.
- Arbeiten Sie synergetisch mit anderen SuccessFactors-Teams zusammen, um eine einwandfreie Systemintegration zu gewährleisten.
- Kontinuierliche Erkundung und Beherrschung der neuesten SAP SuccessFactors und Best Practices der Branche.
Dein Profil:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Onboarding, Recruiting oder Employee Central.
- Fließend in Deutsch (C1-Niveau) und Englisch.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Wirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens zwei SuccessFactors-Zertifizierungen besitzen.
- Ehrgeizig, lernwillig und stark kundenorientiert.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und Liebe zum Detail.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Bereitschaft zu reisen.
- Drei vollständige SuccessFactors Onboarding-Implementierungserfahrungen sind ein Plus.
Wir bieten Ihnen
Inspirierende Projekte in einem spannenden Umfeld
Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Team
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice bzw. Remote Work
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Pentos AG
Kontaktperson:
Pentos AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Fachliche Weiterbildung
Da mindestens zwei SuccessFactors-Zertifizierungen gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese hast oder aktiv an deren Erwerb arbeitest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse im Bereich Onboarding und macht dich zu einem attraktiveren Kandidaten.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Versuche, praktische Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors Onboarding-Prozessen zu sammeln. Wenn du an Projekten teilnehmen kannst, sei es durch Praktika oder freiberufliche Tätigkeiten, wird dies deine Bewerbung stärken und dir wertvolle Einblicke geben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Kundenorientierung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Pentos und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als SAP SuccessFactors Onboarding Consultant wichtig sind. Betone deine Erfolge in ähnlichen Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den Anforderungen übereinstimmen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, insbesondere wenn du deine Sprachkenntnisse angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Onboarding Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den beschriebenen Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Implementierung und Schulung im Bereich SAP SuccessFactors verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären, um deine Eignung für die Schulung von Superusern zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
