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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und konfiguriere SAP SuccessFactors Talentprozesse für internationale Kunden.
- Arbeitgeber: Pentos ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Projekte in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Talentverwaltung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SuccessFactors Talent Management und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist erforderlich, um Kunden weltweit zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d)
Careers at Pentos – Shaping the future together. Would you like to join an international team of highly motivated and experienced colleagues? Do you want to work for a company that is committed to your professional and personal development? Are you looking for long-term employment with great prospects, flat hierarchies, short chains of command, and plenty of scope for using your own initiative and taking responsibility? Pentos offers you all of this, together with an exciting role in projects for customers around the world.
We are seeking an innovative, experienced, highly skilled SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for implementing, configuring, and administrating SuccessFactors Talent: Performance & Goals, Succession & Development. If you are passionate about talent processes, SAP technologies, and delighting customers with creative approaches, we want to hear from you!
Your Responsibilities:
- Empower clients with expert advice on HR processes and the seamless technical and functional implementation of SAP SuccessFactors, specializing in talent processes including Performance & Goals, Succession & Development, Compensation Management, Learning Management, and talent-related Platform features.
- Analyze business requirements, identify gaps, and recommend best practices to turn them into effective SuccessFactors Talent processes.
- Lead projects from scoping to requirements gathering, configuration, testing, deployment, and go-live.
- Utilize your expertise by analyzing, consulting, designing, and implementing cutting-edge HR business process applications.
- Lead engaging training sessions and hands-on workshops.
Your Profile:
- Minimum 3 years of experience as a SuccessFactors Talent Management consultant.
- Proven experience in SuccessFactors Performance & Goals and Succession Management.
- Knowledge of HR processes and best practices, focusing on Talent Management at minimum.
- Experience with platform features, integration, reporting, and analytics is a plus.
- Fluent in German and English.
- Bachelor\’s degree or equivalent in Business, Information Technology, or a related field.
- Ambitious, eager to learn, strongly customer-oriented, with excellent communication and interpersonal skills.
- Willingness to travel.
We offer you
Inspiring projects in an exciting working environment.
Work in a dynamic, international team.
Flexible working hours, home office, or remote work options.
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Pentos AG
Kontaktperson:
Pentos AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Pentos, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Schulungen teil, um dein Wissen über Talent Management und die spezifischen Module, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, zu vertiefen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder in Praktika, die dir praktische Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors bieten. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen in früheren Projekten gemeistert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant erforderlich sind.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung als SuccessFactors Talent Management Consultant hervor. Gehe besonders auf deine Kenntnisse in Performance & Goals sowie Succession Management ein.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Kundenberatung und Teamarbeit demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talentprozesse und SAP-Technologien zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du bei Pentos arbeiten möchtest und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Performance & Goals sowie Succession Management demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da die Rolle stark kundenorientiert ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Dies zeigt dein Engagement für exzellenten Service.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder nach der Unternehmenskultur bei Pentos.
