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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und konfiguriere SAP SuccessFactors Talentprozesse für internationale Kunden.
- Arbeitgeber: Pentos ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Talenten spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SuccessFactors Talent Management und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist erforderlich, um Kunden weltweit zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Karrieren bei Pentos - Gemeinsam die Zukunft gestalten. Möchten Sie einem internationalen Team von hochmotivierten und erfahrenen Kollegen beitreten? Suchen Sie eine langfristige Anstellung mit großartigen Perspektiven, flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung? Pentos bietet Ihnen all dies, zusammen mit einer spannenden Rolle in Projekten für Kunden auf der ganzen Welt.
Wir suchen einen innovativen, erfahrenen und hochqualifizierten SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant, der unser dynamisches Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung, Konfiguration und Administration von SuccessFactors Talent: Performance & Goals, Succession & Development. Wenn Sie leidenschaftlich an Talentprozessen, SAP-Technologien interessiert sind und Kunden mit kreativen Ansätzen begeistern möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Ermächtigen Sie Kunden mit Expertenrat zu HR-Prozessen und der nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors, spezialisiert auf Talentprozesse einschließlich Performance & Goals, Succession & Development, Compensation Management, Learning Management und talentbezogene Plattformfunktionen.
- Analysieren Sie Geschäftsanforderungen, identifizieren Sie Lücken und empfehlen Sie Best Practices, um diese in effektive SuccessFactors Talentprozesse umzuwandeln.
- Leiten Sie Projekte von der Planung über die Anforderungserhebung, Konfiguration, Tests, Bereitstellung bis hin zum Go-Live.
- Nutzen Sie Ihr Fachwissen, indem Sie cutting-edge HR-Geschäftsprozessanwendungen analysieren, beraten, entwerfen und implementieren.
- Leiten Sie ansprechende Schulungen und praktische Workshops.
Ihr Profil:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als SuccessFactors Talent Management Consultant.
- Nachweisliche Erfahrung in SuccessFactors Performance & Goals und Succession Management.
- Kenntnisse über HR-Prozesse und Best Practices, mit Fokus auf Talent Management.
- Erfahrung mit Plattformfunktionen, Integration, Reporting und Analytik ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Ambitioniert, lernwillig, stark kundenorientiert mit ausgezeichneten Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Reisebereitschaft.
Wir bieten Ihnen:
- Inspirierende Projekte in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Remote-Arbeitsoptionen.
SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Pentos AG
Kontaktperson:
Pentos AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Talent Management und SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für Interviews.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors zu sammeln, sei es durch Praktika, Projekte oder Schulungen. Diese Erfahrungen können dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant verdeutlicht. Betone deine Erfahrungen mit den relevanten SAP-Technologien und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Projekte anführen, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Management und SuccessFactors belegen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Plattform
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Performance & Goals sowie Succession Management. Zeige im Interview, dass du die Plattform nicht nur kennst, sondern auch deren Anwendung in realen Projekten verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Probleme zu lösen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch das Führen von Schulungen und Workshops umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu erklären.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten oder der Unternehmenskultur, um mehr über die Arbeitsweise bei Pentos zu erfahren.
