Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors Talentlösungen.
- Unternehmen: Pentos - ein internationales Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und modernste Ausstattung.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SuccessFactors Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Munich, BY, DE, 80339
Karrieren bei Pentos - Gemeinsam die Zukunft gestalten. Möchten Sie einem internationalen Team von hochmotivierten und erfahrenen Kollegen beitreten? Wollen Sie für ein Unternehmen arbeiten, das sich Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung verpflichtet? Suchen Sie eine langfristige Anstellung mit großartigen Perspektiven, flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung? Pentos bietet Ihnen all dies, zusammen mit einer spannenden Rolle in Projekten für Kunden auf der ganzen Welt.
Wir suchen einen innovativen, erfahrenen und hochqualifizierten SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant, der unser dynamisches Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung, Konfiguration und Administration von SuccessFactors Talent: Performance & Goals, Succession & Development. Wenn Sie leidenschaftlich an Talentprozessen, SAP-Technologien interessiert sind und Kunden mit kreativen Ansätzen begeistern möchten, möchten wir von Ihnen hören!
Ihre Aufgaben- Ermächtigen Sie Kunden mit Expertenrat zu HR-Prozessen und der nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors, spezialisiert auf die Talentprozesse einschließlich Performance & Goals, Succession & Development, Compensation Management, Learning Management und talentbezogene Plattformfunktionen.
- Analysieren Sie Geschäftsanforderungen, identifizieren Sie Lücken und empfehlen Sie Best Practices, um diese in effektive SuccessFactors Talentprozesse umzuwandeln.
- Leiten Sie Projekte von der Scoping-Phase über die Anforderungserhebung bis hin zu Konfiguration und Tests, Bereitstellung und Go-Live.
- Entfalten Sie Ihre Expertise durch Analyse, Beratung, Design und Implementierung modernster HR-Geschäftsprozessanwendungen.
- Leiten Sie ansprechende Schulungen und praktische Workshops.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Berater im SuccessFactors Talent Management.
- Nachweisliche Erfahrung in SuccessFactors Performance & Goals und Succession Management.
- Kenntnisse über HR-Prozesse, Best Practices, mit einem Fokus auf Talent Management als Minimum.
- Erfahrung in Plattformfunktionen, Integration, Reporting und Analytics ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Ambitioniert, lernwillig, stark kundenorientiert sowie ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Reisebereitschaft.
- Inspirierende Projekte in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice oder Remote-Arbeit.
- Modernste Ausstattung.
- Arbeitsbeginn sofort.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Pentos.
SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Pentos HR Tech Advisory
Pentos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekte in einem dynamischen, internationalen Team bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und modernster Ausstattung schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Eigenverantwortung und Initiative gefördert werden. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Expertise in innovativen HR-Prozessen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Besuche unsere Website und bewirb dich direkt auf spannende Positionen. Zeig Initiative und mach den ersten Schritt – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Pentos und unsere Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Talent Management und SAP SuccessFactors am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchscheinen, wie begeistert du von HR-Prozessen und SAP-Technologien bist. Deine Leidenschaft kann oft den Unterschied machen und zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos HR Tech Advisory vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du sowohl technische als auch nicht-technische Konzepte verständlich erklären kannst, um deine Kundenorientierung zu demonstrieren.
