Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Recruiting-Kampagnen und manage den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Start-up mit einer Leidenschaft für Menschen und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das außergewöhnliche Talente findet und fördert.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR oder Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Entwicklung, Implementierung und Pflege von Rekrutierungskampagnen
- Als Botschafter für unsere Marke und unsere Werte agieren
- Identifizierung relevanter Veranstaltungen und Konferenzen sowie Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten vor Ort
- Management unserer Headhunter
- Entwicklung / Verfeinerung unseres Arbeitgeber-Brandings zusammen mit dem Management von smartpatient und Umsetzung
- Verwaltung des Bewerberpools (Erstellung von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen, Interviews und Auswahl)
- Vorlagenbasiertes Management unserer Arbeitsverträge
- On- und Offboarding sowie Betreuung unserer Teammitglieder
Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team zu haben, wenn Sie…
- unsere Leidenschaft für unseren Zweck und die Identifizierung sowie Zusammenarbeit mit herausragenden Menschen teilen
- ein starkes Verantwortungsbewusstsein für Ihre Aufgaben und Ziele haben
- geschickt und leidenschaftlich in schriftlicher und persönlicher Kommunikation sind
- mehr als 2 Jahre Erfahrung in HR oder rekrutierungsbezogenen Aufgaben haben
- gerne die Anlaufstelle für Kandidaten und Teammitglieder sind
- einen strukturierten Ansatz mit einer praktischen / „Can-Do“-Einstellung kombinieren
- die Idee mögen, in einem Start-up und einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld zu arbeiten
- sehr gute Englischkenntnisse haben oder ein englischer Muttersprachler sind
- fließend Deutsch sprechen
HR Generalist Arbeitgeber: Pentos
Als HR Generalist in unserem dynamischen Start-up bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer innovativen Branche bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pentos aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pentos, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pentos klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pentos die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
