Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Analyse und Optimierung globaler HR-Prozesse und Systeme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich digitale HR-Beratung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Vollzeitpraktikum, 15€/Stunde, flexible Remote-Arbeit und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit offener Denkweise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und kreativen Lösungen.
- Qualifikationen: Fortgeschrittene Studien in Wirtschaft, Psychologie oder HR; Interesse an HR-Tech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15 - 15 € pro Stunde.
Wir suchen einen neugierigen Praktikanten, der leidenschaftlich an HR-Strategie und HR-Technologie interessiert ist, um unser Digital HR Advisory-Team zu verstärken. Als Digital HR Advisory unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion zukunftssicher zu gestalten – menschenzentriert, datengestützt und KI-bereit.
Sie werden uns in einem oder mehreren unserer Kernberatungsbereiche und in ausgewählten Kundenprojekten unterstützen, zum Beispiel durch folgende Aktivitäten:
- Unterstützung bei der Analyse und Optimierung globaler HR-Prozesse und -Systeme (wie SAP SuccessFactors oder Workday) innerhalb der breiteren HR-IT-Systemlandschaft.
- Beitrag zu Projekten in den Bereichen HR-Transformation und Zielbetriebsmodell.
- Mitgestaltung von Change-Management-Strategien sowie Entwicklung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien.
- Unterstützung der Arbeit in Talent & Rewards, zum Beispiel beim Aufbau einer kompetenzbasierten Stellenarchitektur oder der Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie für Vergütung.
- Analyse und Entwicklung von KI-Anwendungsfällen und anderen potenziellen Bereichen.
- Vorbereitung lokaler und globaler Kundenworkshops.
- Unterstützung der täglichen Arbeit rund um Portfolio und Angebote/Ausschreibungen.
Unsere Beratungsbereiche:
- HR-IT-Grundlagen & Strukturierung: Gestaltung globaler HR-Prozesse.
- Talent- & Reward-Entwicklung: Aufbau zukunftssicherer Menschen- und Kompetenzstrukturen.
- HR-Transformation: Gestaltung von HR-Organisationen und Betriebsmodellen.
- Change Management: Entwicklung und Implementierung von Änderungsstrategien zur Unterstützung der Zielgruppen.
- KI-Enablement im HR-Kontext: Definition von Anwendungsfällen und Implementierungsansätzen.
Was Sie ins Team einbringen:
- Fortgeschrittene Bachelor- oder Masterstudiengänge (z.B. Wirtschaft, Psychologie, HR, Wirtschaftsinformatik).
- Interesse an HR-Technologie, digitalen Prozessen und Transformation.
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit.
- Deutsch (C2) und Englisch (C1) Kenntnisse.
- Freude an der Teamarbeit und Kommunikation.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint & Excel).
- Erste Erfahrungen in einem HR- oder Beratungsumfeld sind von Vorteil.
- Eigene Ideen.
Wir bieten:
- Remote-Arbeitsumgebung: Arbeiten von überall (Homeoffice) mit möglichen Vor-Ort-Terminen in unserem Büro im Herzen von München.
- Ein Vollzeit-Praktikum: 40 Stunden pro Woche (15€/Stunde), mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten, mit der Möglichkeit der Verlängerung.
- Dynamisches Team: Treten Sie einem motivierten, praxisorientierten Team bei, das an spannenden Projekten zur digitalen HR-Transformation arbeitet. Sie nutzen moderne Tools in einem kleinen, erfahrenen Team mit offener Denkweise sowie viel Freiheit, Verantwortung zu übernehmen, kreativ zu sein und zu wachsen.
Intern - Digital HR Advisory (m/f/d) Arbeitgeber: Pentos
Als Praktikant im Bereich Digital HR Advisory bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Team zu arbeiten, das sich auf die digitale Transformation von HR-Funktionen spezialisiert hat. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen im Homeoffice, einer fairen Vergütung sowie der Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass Sie aktiv zur Gestaltung zukunftsorientierter HR-Strategien beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Intern - Digital HR Advisory (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du neugierig bist – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an ihren Projekten und wie du helfen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im Digital HR Advisory Team einsteigen möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, dich zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern - Digital HR Advisory (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR und digitale Prozesse sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt!
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Digital HR Advisory. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du deine Bewerbung gezielt auf unsere Werte und Projekte abstimmen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos vorbereitet
✨Verstehe die HR-Technologien
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Technologien hast und wie sie in der HR-Transformation eingesetzt werden können.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Beispiele für analytisches Denken zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme strukturiert angegangen bist und welche Methoden du verwendet hast, um Lösungen zu finden. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gerne mit anderen zusammenarbeitest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Digital HR Advisory oder wie das Team die Herausforderungen in der HR-Transformation angeht.
