Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Eltern zu HiPP-Produkten und unterstütze sie bei Fragen zur Ernährung.
- Unternehmen: Pentos AG, führender IT-Consultant im Bereich Human Capital Management.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und hilf Familien mit deinem Wissen.
- Qualifikationen: Studium der Ernährungswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Pentos AG, 2000 in München gegründet, ist ein international tätiger IT-Consultant und Service-Dienstleister. Insbesondere im SuccessFactors/SAP Cloud-Umfeld, in dem das Unternehmen seit 2007 führend im deutschsprachigen Raum tätig ist, profitieren weltweit agierende Großkonzerne und auch mittelständische Unternehmen von der Expertise des Unternehmens. Pentos berät dabei ihre Kunden in allen Phasen, von der Implementierung über die Konzeption und Umsetzung bis zum Betrieb ihrer individuellen Human Capital Management-Lösung. Im Bereich Business Intelligence (BI), IBM® OpenPages® und Migration bietet die Pentos AG umfassende, erfolgserprobte und speziell auf den Kunden ausgerichtete Service-Pakete an. Eigene Produktentwicklungen ergänzen das Leistungsportfolio.
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie beraten Eltern und Verbraucher telefonisch und schriftlich zu allen Fragen rund um das komplette HiPP-Produktsortiment, den HiPP Mein BabyClub und zur Ernährung von Babys und Kleinkindern.
- Sie vermitteln dem Verbraucher die besondere fachliche Kompetenz der Marke von HiPP in der Säuglings- und Kinderernährung und bestärken ihn in seinem Vertrauen in unser Unternehmen.
- Sie bearbeiten weitere fachliche und organisatorische Aufgabenstellungen innerhalb des Elternserviceteams.
Unser Anforderungsprofil:
- Studium der Ernährungswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Kommunikationsstärke und gewandte Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.
- Selbstverständlicher Umgang und sichere Kommunikation in neuen Medien wie z.B. Foren, Facebook, Apps u.a.
- Sehr gutes Einfühlungsvermögen und Toleranz gegenüber unseren Kunden.
- Hohe Belastbarkeit auch in kritischen Kommunikationssituationen.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sichere PC-Kenntnisse (MS-Office insbesondere auch Excel-Anwendungen sowie optional SAP-Basiswissen).
(Junior) Recruiter / Human Resources Manager (m/w) (German language) 1 Arbeitgeber: Pentos
Die Pentos AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und Innovation. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten im Bereich Human Capital Management teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter / Human Resources Manager (m/w) (German language) 1 erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pentos als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter / Human Resources Manager (m/w) (German language) 1 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pentos relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pentos-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pentos, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
