Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und konfiguriere SAP SuccessFactors Talentprozesse für unsere Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativem Ansatz im HR-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SuccessFactors Talent Management und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen innovativen, erfahrenen und hochqualifizierten SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant, der unser dynamisches Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung, Konfiguration und Administration von SuccessFactors Talent: Performance & Goals, Succession & Development. Wenn Sie leidenschaftlich an Talentprozessen, SAP-Technologien und der Zufriedenheit von Kunden mit kreativen Ansätzen interessiert sind, möchten wir von Ihnen hören!
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Ermächtigen Sie Kunden mit Expertenrat zu HR-Prozessen und der nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors, spezialisiert auf die Talentprozesse einschließlich Performance & Goals, Succession & Development, Compensation Management, Learning Management und talentbezogene Plattformfunktionen.
- Analysieren Sie Geschäftsanforderungen, identifizieren Sie Lücken und empfehlen Sie Best Practices, um diese in effektive SuccessFactors Talentprozesse umzuwandeln.
- Leiten Sie Projekte von der Scoping-Phase über die Anforderungserhebung bis hin zu Konfiguration und Tests, Bereitstellung und Go-Live.
- Entfalten Sie Ihre Expertise, indem Sie cutting-edge HR-Geschäftsprozessanwendungen analysieren, beraten, entwerfen und implementieren.
- Leiten Sie ansprechende Schulungen und praktische Workshops.
Ihr Profil:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Berater im SuccessFactors Talent Management.
- Nachweisliche Erfahrung in SuccessFactors Performance & Goals und Succession Management.
- Kenntnisse über HR-Prozesse, Best Practices, mit einem Fokus auf Talent Management als Minimum.
- Erfahrung in Plattformfunktionen, Integration, Reporting und Analytics ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Ambitioniert, lernbegierig, stark kundenorientiert sowie ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Reisebereitschaft.
SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Pentos
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Als SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied für unsere Kunden machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP SuccessFactors und Talent Management übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für HR-Prozesse.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres dynamischen Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. In der Rolle als Consultant sind Kommunikation und Kundenorientierung entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Talent & Recruiting Technical Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors und Talentprozesse zu zeigen. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verlinke relevante Projekte!:Wenn du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die zu der Stelle passen, erwähne sie! Zeig uns, wie du erfolgreich in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors warst und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich direkt kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Welt
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Talent Management, Performance & Goals und Succession Management. Zeige im Interview, dass du die neuesten Trends und Best Practices in diesen Bereichen kennst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, wo du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen des Teams zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, damit du zeigst, dass du in der Lage bist, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern zu kommunizieren.
