Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und entwickle moderne Personalstrategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Herzen von Zürich.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und stylisches Office.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und fundierte Kenntnisse im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n erfahrene/n und dynamische/n Leiter/in Personal, der/die mit uns die Zukunft unseres Unternehmens aktiv gestaltet. In dieser verantwortungsvollen Funktion übernimmst du die Führung des gesamten HR-Bereichs und gestaltest eine moderne, leistungsfähige sowie zukunftsorientierte Organisation mit.
Was du machen wirst:
- Du entwickelst und implementierst die Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
- Du bist verantwortlich für die Personalplanung, -akquisition und -entwicklung.
- Du bist federführend bei der Evaluation, Implementierung und Erweiterung eines HRM-Systems dabei.
- Du unterstützt die Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams und gestaltest Leistungsmanagement, Weiterbildungen und Talententwicklung.
- Du verantwortest eine professionelle Personaladministration und stellst reibungslose Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher – insbesondere in den Bereichen Onboarding, Offboarding und Vertragsmanagement.
- Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und übernimmst die Verantwortung für die Lohnadministration sowie die Betreuung der Sozialversicherungen.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen (mindestens Eidg. HR-Fachausweis).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder als HR Business Partner.
- Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management sowie im Schweizer Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Versierter Umgang mit HR-Systemen, MS 365 und digitalen Tools.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Diskretion.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil.
Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Personal- und Unternehmensentwicklung. Moderne Arbeitsstrukturen in einem zukunftsorientierten Umfeld. Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Ein stilvoll eingerichtetes Office im Herzen des Binz-Areal (5 Min. vom Zürich HB). Firmenanlässe und mehr... Flexibles Arbeitszeitmodell.
Wenn du deine Erfahrung im HR-Bereich in unser innovatives Team einbringen und dessen Weiterentwicklung aktiv begleiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Leiter/in Personal 80-100% Arbeitgeber: Penzel Valier
Als Arbeitgeber bieten wir eine verantwortungsvolle Schlüsselposition im HR-Bereich, die direkten Einfluss auf die Personal- und Unternehmensentwicklung hat. Unsere moderne Arbeitskultur fördert individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld, während unser stilvoll eingerichtetes Büro im Herzen des Binz-Areals, nur 5 Minuten vom Zürich HB entfernt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft. Zudem ermöglichen wir flexible Arbeitszeitmodelle und regelmäßige Firmenanlässe, die den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personal 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im Team arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der/die nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut zu unserem Team passt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Penzel Valier vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du die Vision und Mission von der Firma kennst, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, wie deine HR-Strategien dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie schnell du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
