Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Features und gestalte unsere Plattform aktiv mit.
- Unternehmen: Penzilla, ein innovatives HR Tech Start-up aus München.
- Vorteile: 75.000–90.000 € Jahresgehalt, 30 Urlaubstage und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Transparente Gehälter und eine Kultur der Unterstützung und Exzellenz.
- Warum dieser Job: Arbeite an sinnvollen Projekten und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-SaaS-Entwicklung und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 90000 € pro Jahr.
Deine Mission
Werde Teil von Penzilla als Senior Fullstack Engineer und hilf Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitenden den bestmöglichen Benefit zu bieten – betriebliche Altersvorsorge. Penzilla macht es Unternehmen leicht, starke Benefits anzubieten, indem wir ihnen den kompletten Verwaltungs- und Organisationsaufwand abnehmen. Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit Mitarbeitenden oder mit Versicherungen.
Unsere Plattform wird bereits von Teams wie Lacoste, Notebooksbilliger.de, Everdrop und vielen weiteren genutzt. Wir stehen auf einem soliden finanziellen Fundament mit namhaften VCs wie Acadian Ventures, Motive Ventures, WENVEST Capital und erfahrenen Business Angels im Rücken – und sind bereit für den nächsten großen Schritt.
Und hier kommst du ins Spiel:
Als Teil unseres Engineering-Teams spielst du eine zentrale Rolle bei der Konzeption, dem Prototyping, dem Bau, dem Testen und dem Monitoring neuer Features. Wenn du Lust auf ein unternehmerisches Umfeld hast, gerne Verantwortung übernimmst und mit deiner Arbeit echte Wirkung erzielen willst, melde dich bei uns!
Deine Aufgaben
- Du entwickelst Features von Anfang bis Ende, von der Idee über den Rollout bis hin zu weiteren Iterationen.
- Du arbeitest in einer komplexen Domäne, in der sauberes Design, durchdachte Abstraktion und ein gutes Verständnis der Geschäftslogiken entscheidend sind.
- Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
- Du gestaltest unsere Plattform aktiv mit, vom lokalen Dev-Setup bis hin zum Monitoring in Produktion.
- Du arbeitest eng mit anderen Entwicklern zusammen durch Pairing, Code Reviews und regelmäßigen Austausch.
- Du gestaltest die technische und produktseitige Ausrichtung mit – deine Meinung zählt.
Das bringst du mit
- Du hast Erfahrung in der eigenverantwortlichen Produktentwicklung im B2B-SaaS-Umfeld.
- Du findest dich in komplexen Domänen, wie z.B. Finanzen oder Versicherungen, gut zurecht und kannst sie sinnvoll strukturieren.
- Du weißt, wann schnelles Ausprobieren sinnvoll ist und wann es auf Qualität ankommt.
- Du kommunizierst klar und strukturiert auf Deutsch (mindestens C1) und Englisch, besonders bei technischen Themen.
- Du arbeitest gerne im Team sei es beim Pairing, bei Architektur-Diskussionen oder beim gemeinsamen Lernen.
- Du bist remote-first erfahren und weißt, wie man trotzdem eng zusammenarbeitet.
- Du legst mehr Wert auf solide Fundamentals als auf den nächsten heißen Tech-Trend.
Warum uns?
- 75.000–90.000 € Jahresgehalt - je nach Erfahrung und Impact
- Teilnahme am ESOP-Programm möglich
- 30 Urlaubstage
- Hybrides Arbeiten mit schönem Büro in München und flexiblen Arbeitszeiten
- 4 Team-Events pro Jahr vor Ort
- Eine Kultur aus Ehrlichkeit, Exzellenz und gegenseitiger Unterstützung
- Ein Umfeld, in dem Gründer, erfahrene Profis und junge Talente gemeinsam etwas Sinnvolles aufbauen
- Transparente Gehälter
- Firmenfitness-Mitgliedschaft und Corporate Benefits - auf unsere Kosten
Tech-Stack
- TypeScript all the way: Unser Backend ist ein monolithischer NestJS-Server, unser Frontend in React.
- PostgreSQL als primäre Datenbank.
- Unsere Infrastruktur läuft komplett auf AWS.
Bewerbungsprozess
Wir halten’s unkompliziert und respektvoll:
- Kennenlerngespräch - wir schauen, ob’s grundsätzlich passt.
- Technisches Interview - erzähl uns, woran du gerade arbeitest oder lass uns zusammen auf einem kleinen Project pairen.
- Cultural Fit - du lernst unsere Gründer kennen.
- Angebot - transparent und fair.
Über uns
Penzilla ist ein innovatives HR Tech Start-up aus München, das die führende europäische Software-as-a-Service-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. Unsere Mission ist es, bAV so einfach wie möglich zu machen und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir helfen Unternehmen wie ProSiebenSat.1 Media, Personio, Lacoste oder notebooksbilliger.de mit Partnern wie DATEV oder SAP dabei, ihre Mitarbeiter fair abzusichern und leisten so einen Beitrag gegen Altersarmut und für eine gerechtere Gesellschaft. Corporate Social Responsibility bedeutet für uns, dass jedes Unternehmen aktiv zur sozialen Nachhaltigkeit beiträgt. Mit unseren SaaS-Produkten ermöglichen wir Arbeitgebern, ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern auch über die Arbeitszeit hinaus wahrzunehmen – für eine bessere Zukunft und Generationengerechtigkeit.
Senior Full-Stack Engineer (m/f/x) Arbeitgeber: Penzilla
Penzilla ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 75.000–90.000 € bietet, sondern auch eine transparente Unternehmenskultur, in der Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem inspirierenden Büro in München fördert Penzilla die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, aktiv an einer sinnvollen Mission zur sozialen Verantwortung teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Full-Stack Engineer (m/f/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Penzilla in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das technische Interview vor, indem du aktuelle Projekte und Technologien, die du verwendet hast, gut erklären kannst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über die Werte von Penzilla und wie du dazu beitragen kannst. Sei bereit, im Cultural Fit Gespräch zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du den ersten Schritt machst und wirklich an der Position interessiert bist. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Full-Stack Engineer (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Penzilla vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Penzilla
Mach dich mit der Mission und den Werten von Penzilla vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst. Das hilft dir, einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu präsentieren, die deine Erfahrung in der Produktentwicklung im B2B-SaaS-Umfeld zeigen. Denk an Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du sauberes Design und durchdachte Abstraktion angewendet hast.
✨Zeige Teamgeist
Da das Arbeiten im Team und Pairing wichtig sind, bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach der technischen Ausrichtung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur technischen und produktseitigen Ausrichtung von Penzilla zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
