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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und sorge für eine reibungslose Personaladministration.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen im Bereich nachhaltiger Lebensmittel mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftendes Umfeld, Verantwortung und Wertschätzung in der Arbeit.
- Andere Informationen: Ein familiäres Team, das zusammenhält und Nachhaltigkeit lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv und mache einen Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HR organisieren. Team führen. Menschen bewegen.
Für ein etabliertes Familienunternehmen mit mehreren Gesellschaften im Bereich nachhaltiger Lebensmittel suche ich eine engagierte, strukturierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die als Team-Lead die Personaladministration sicherstellt und den HR-Bereich operativ und mit Herzblut führt. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, weil flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe gelebte Realität sind.
DEIN WIRKUNGSKREIS
- Team-Lead der HR-Abteilung und Sicherstellung der gesamten Personaladministration
- Verwaltung und Pflege des Rekrutierungstools inkl. Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten
- Betreuung der Bereiche «Personal», «Anwesenheitszeiten» und «Urlaubsanträge»
- Unterstützung beim Rekrutieren von Hilfs-, Fach- und Führungskräften sowie bei Personalentwicklung und -betreuung
- Koordination und Organisation von Mitarbeiter-Jubiläen, Pensionierungen und Verabschiedungen
- Hauptverantwortung für die Ausbildung von Lernenden
- Anmeldung, Abrechnung und Monitoring von Pensionskasse, KTG, UVG und SVA sowie Überwachung der Personalversicherungen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Finanzen & HR
UNSER WUNSCHPROFIL
- eidgenössischer Fachausweis HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Grundausbildung
- Führungserfahrung in ähnlicher Funktion, nach Möglichkeit in einem lebensmittelverarbeitenden Betrieb
- Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration sowie im Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (Odoo, Aplix von Vorteil)
- Offene und integre Persönlichkeit mit überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten, hoher Dienstleistungsorientierung und präzisem sprachlichem Ausdruck
- Nachhaltigkeit, biologische Produktion und soziales Handeln haben im eigenen Leben einen hohen Stellenwert
- Wohnort: Idealerweise Grossraum Zürich Stadt – Oberland – Region Obersee
WAS DU ERWARTEN KANNST
- Ein Umfeld, das Sinn stiftet und echte Verantwortung ermöglicht
- Familiäre, bodenständige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, das Bio lebt und somit Mensch und Natur verbindet
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die HR-Kultur der Gruppe
- Ein Team, das zusammenhält und Verantwortung übernimmt
- Viel Gestaltungsspielraum sowie echte und ehrliche Wertschätzung
DER ENTSCHEIDENDE SCHRITT
Erkennst du dich in dieser Aufgabe wieder? Könnte dies dein nächster Karriereschritt sein? Dann zögere nicht und schicke eine aussagekräftige Bewerbung noch heute zu.
HR-Generalist:in / Team Lead Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions
Kontaktperson:
People Concept Herzog HR Executive Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in / Team Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im HR-Bereich. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in / Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR und Teamführung zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Zeig uns, dass du ein Teil von uns werden möchtest!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR Executive Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre und bodenständige Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in das Gespräch einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Kenntnisse in der Personaladministration zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und präzise zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da offene und ehrliche Kommunikation wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse beziehen. Zeige dein Interesse an der Rolle und wie du zur Verbesserung der Abläufe beitragen kannst.