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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die finanzielle Steuerung und gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions, ein innovatives Unternehmen in Thalwil, Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Einflussnahme auf die Unternehmenszukunft und ein bodenständiges Team.
- Andere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Erfahrung, um die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Funktion und höhere Fachausbildung im Finanzbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
People Concept Herzog HR Executive Solutions sucht einen Leiter:in Finanzen & HR (100%) in Thalwil, Schweiz. In dieser Position sind Sie für die finanzielle Steuerung und die Gestaltung der HR-Strategie verantwortlich. Sie führen das Finanz- und Rechnungswesen sowie das HR-Team.
Voraussetzungen sind mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Funktion und eine höhere Fachausbildung im Finanzbereich. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in einem bodenständigen Team mit direktem Einfluss auf die Unternehmenszukunft.
Leiter Finanzen & HR – Strategische Unternehmensführung Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions
Kontaktperson:
People Concept Herzog HR Executive Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Finanzen & HR – Strategische Unternehmensführung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Branchenevents – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Rolle als Leiter:in Finanzen & HR interessiert bist und wie du einen Mehrwert bringen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Finanz- und HR-Bereich dazu passen. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie wir zur Unternehmensstrategie beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Finanzen & HR – Strategische Unternehmensführung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Betone deine Erfahrungen: Du hast mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Funktion? Super! Hebe diese Erfahrungen hervor und zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte deine Bewerbung individuell: Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die HR-Strategie und finanzielle Steuerung wirklich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Lass uns gemeinsam die Unternehmenszukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR Executive Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele von People Concept Herzog. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Finanz- und HR-Bereich zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich finanzielle Strategien umgesetzt oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung für die Rolle hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Finanz- und HR-Bereich des Unternehmens oder nach der Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst. Zeige, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch als Führungskraft überzeugen kannst.