Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzen und HR eines nachhaltigen Lebensmittelunternehmens.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Sinnstiftendes Umfeld, familiäre Kultur und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in leitender Finanzfunktion und HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Finanzen steuern. HR gestalten. Zukunft der Unternehmung mitprägen. Für ein etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit mehreren Gesellschaften im Bereich nachhaltiger Lebensmittel suche ich eine erfahrene, lösungsorientierte und bodenständige Persönlichkeit, die als künftiges Mitglied der Geschäftsleitung die finanzielle Steuerung sowie die strategische HR‑Organisation verantwortet. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe sind hier selbstverständlich.
DEIN WIRKUNGSKREIS – FINANZEN
- Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften
- Führung der Bereiche FIBU, Controlling, Payroll
- Fachliche und personelle Führung eines Teams
- Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung & Verwaltungsrat
- Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf
- Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung; Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung)
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse
DEIN WIRKUNGSKREIS – HR
- Umsetzung der HR‑Strategie sowie Überwachung des gesamten Employee Life Cycles
- Fachliche und personelle Führung des HR‑Teams
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR‑Themen und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für HR‑Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR‑Controlling
UNSER WUNSCHPROFIL
- Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU‑Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche)
- Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR‑Management
- Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte
- Sicherer Umgang mit ERP‑Systemen, FIBU‑ und Lohnsoftware
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln. Du bist Finanzoptimierer:in, kein/e reiner Controller:in
- Hohe Belastbarkeit und eine nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität
- Wohnort: Idealerweise Region Obersee – Zürcher Oberland – Zürich Kanton
WAS DU ERWARTEN KANNST
- Ein Umfeld, das Sinn stiftet und unternehmerische Verantwortung ermöglicht
- Familiäre, bodenständige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, das Bio lebt und Mensch und Natur verbindet
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Gruppe
- Ein Team, das zusammenhält und Verantwortung übernimmt
- Viel Gestaltungsspielraum sowie echte und ehrliche Wertschätzung
Leiter:in Finanzen Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions
Unser etabliertes Schweizer Familienunternehmen im Bereich nachhaltiger Lebensmittel bietet eine familiäre und bodenständige Unternehmenskultur, in der flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe selbstverständlich sind. Als Leiter:in Finanzen & HR haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und in einem sinnstiftenden Umfeld mit einem engagierten Team zu arbeiten, das Wertschätzung und Gestaltungsspielraum fördert.
Kontaktdaten:
People Concept Herzog HR Executive Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Finanzen erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von People Concept Herzog HR Executive Solutions ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei People Concept Herzog HR Executive Solutions über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für People Concept Herzog HR Executive Solutions interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Finanzen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt People Concept Herzog HR Executive Solutions einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um People Concept Herzog HR Executive Solutions zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt People Concept Herzog HR Executive Solutions, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei People Concept Herzog HR Executive Solutions arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR Executive Solutions vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für People Concept Herzog HR Executive Solutions betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für People Concept Herzog HR Executive Solutions schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
