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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzen und HR eines nachhaltigen Lebensmittelunternehmens.
- Arbeitgeber: Etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Familiäre Unternehmenskultur, Gestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf die Zukunft.
- Andere Informationen: Hohe Wertschätzung und ein Team, das zusammenhält.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gruppe und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in leitender Finanzfunktion und strategischem HR-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Finanzen steuern. HR gestalten. Zukunft der Unternehmung mitprägen.
Für ein etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit mehreren Gesellschaften im Bereich nachhaltiger Lebensmittel suche ich im Mandatsauftrag eine erfahrene, lösungsorientierte und bodenständige Persönlichkeit, die als künftiges Mitglied der Geschäftsleitung die finanzielle Steuerung sowie die strategische HR-Organisation verantwortet. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe sind hier selbstverständlich.
DEIN WIRKUNGSKREIS – FINANZEN
- Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften
- Führung der Bereiche FIBU, Controlling, Payroll
- Fachliche und personelle Führung eines Teams
- Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung & Verwaltungsrat
- Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf
- Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung)
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse
DEIN WIRKUNGSKREIS – HR
- Umsetzung der HR-Strategie sowie Überwachung des gesamten Employee Life Cycles
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR-Themen und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für HR-Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR-Controlling
UNSER WUNSCHPROFIL
- Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU-Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche)
- Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR-Management
- Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, FIBU- und Lohnsoftware
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln. Du bist Finanzoptimierer:in, kein/e reiner Controller:in
- Hohe Belastbarkeit und eine nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität
- Wohnort: Idealerweise Region Obersee - Zürcher Oberland – Zürich Kanton
WAS DU ERWARTEN KANNST
- Ein Umfeld, das Sinn stiftet und unternehmerische Verantwortung ermöglicht
- Familiäre, bodenständige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, das Bio lebt und Mensch und Natur verbindet
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Gruppe
- Ein Team, das zusammenhält und Verantwortung übernimmt
- Viel Gestaltungsspielraum sowie echte und ehrliche Wertschätzung
DER ENTSCHEIDENDE SCHRITT
Erkennst du dich in dieser Aufgabe wieder? Könnte dies dein nächster Karriereschritt sein? Dann zögere nicht und schicke eine aussagekräftige Bewerbung an meine Anschrift.
Leiter:in Finanzen & HR (100%) Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions
Kontaktperson:
People Concept Herzog HR Executive Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Finanzen & HR (100%)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung über unsere Website und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten in der Lage sein, konkrete Fragen zu stellen und unsere Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem familiären Umfeld wie diesem ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt. Wir sind alle Menschen und schätzen ehrliche Kommunikation!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Finanzen & HR (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Finanz- und HR-Bereich und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR Executive Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre und bodenständige Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte in Einklang mit dieser Kultur bringen kannst. Zeige während des Interviews, dass du die flachen Hierarchien und die ehrliche Kommunikation schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Finanzstrategien umgesetzt oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zum unternehmerischen Denken und Handeln hervorhebst. Diskutiere, wie du als Finanzoptimierer:in agierst und welche Strategien du zur Verbesserung der finanziellen Steuerung und HR-Organisation vorschlagen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Finanz- und HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, wie du am besten zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.