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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzen und HR eines nachhaltigen Lebensmittelunternehmens.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und ehrlicher Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, familiäre Kultur und direkte Einflussnahme auf die Unternehmenszukunft.
- Andere Informationen: Idealer Wohnort: Region Obersee - Oberland - Zürich Kanton.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und Sinn stiftet.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in leitender Finanzfunktion und strategischem HR-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Finanzen steuern. HR gestalten. Zukunft der Unternehmung mitprägen.
Für ein etabliertes Familienunternehmen mit mehreren Gesellschaften im Bereich nachhaltiger Lebensmittel suche ich eine erfahrene, lösungsorientierte und bodenständige Persönlichkeit, die als künftiges Mitglied der Geschäftsleitung die finanzielle Steuerung sowie die strategische HR-Organisation verantwortet. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe sind hier selbstverständlich.
DEIN WIRKUNGSKREIS - FINANZEN
- Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften
- Führung der Bereiche FIBU, Controlling, Payroll
- Fachliche und personelle Führung eines Teams
- Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung & Verwaltungsrat
- Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf
- Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung)
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse
DEIN WIRKUNGSKREIS - HR
- Umsetzung der HR-Strategie sowie Überwachung des gesamten Employee Life Cycles
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR-Themen und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für HR-Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR-Controlling
UNSER WUNSCHPROFIL
- Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU-Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche)
- Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR-Management
- Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, FIBU- und Lohnsoftware
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln. Du bist Finanzoptimierer:in, kein/e reiner Controller:in
- Hohe Belastbarkeit und eine nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität
- Wohnort: Idealerweise Region Obersee - Oberland - Zürich Kanton
WAS DU ERWARTEN KANNST
- Ein Umfeld, das Sinn stiftet und unternehmerische Verantwortung ermöglicht
- Familiäre, bodenständige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, das Bio lebt und Mensch und Natur verbindet
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Gruppe
- Ein Team, das zusammenhält und Verantwortung übernimmt
- Viel Gestaltungsspielraum sowie echte und ehrliche Wertschätzung
DER ENTSCHEIDENDE SCHRITT
Erkennst du dich in dieser Aufgabe wieder? Könnte dies dein nächster Karriereschritt sein? Dann zögere nicht und schicke eine aussagekräftige Bewerbung an meine Anschrift.
Leiter:in Finanzen & HR Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions
Kontaktperson:
People Concept Herzog HR Executive Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Finanzen & HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden aus dem HR-Team direkt. Wir können uns nicht nur auf die üblichen Wege verlassen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend darzustellen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Finanzen & HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle als Leiter:in Finanzen & HR bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alles logisch aufgebaut ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR Executive Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre und bodenständige Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigene Arbeitsweise und Werte mit der Kultur des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die flachen Hierarchien und die ehrliche Kommunikation schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Finanzstrategien umgesetzt oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, deine Denkweise als Finanzoptimierer:in zu erläutern. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit zur strategischen Planung beigetragen hast und welche Ansätze du für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse siehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Finanz- und HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.