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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzen und HR, forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Arbeitgeber: Etabliertes Schweizer Familienunternehmen im Bereich nachhaltiger Lebensmittel.
- Mitarbeitervorteile: Familiäre Kultur, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation sind hier selbstverständlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenszukunft und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in leitender Finanzfunktion und strategischem HR-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Finanzen steuern. HR gestalten. Zukunft der Unternehmung mitprägen. Für ein etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit mehreren Gesellschaften im Bereich nachhaltiger Lebensmittel suche ich im Mandatsauftrag eine erfahrene, lösungsorientierte und bodenständige Persönlichkeit, die als künftiges Mitglied der Geschäftsleitung die finanzielle Steuerung sowie die strategische HR‑Organisation verantwortet. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe sind hier selbstverständlich.
DEIN WIRKUNGSKREIS – FINANZEN
- Gesamtverantwortung fĂĽr das Finanz- und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften
- FĂĽhrung der Bereiche FIBU, Controlling, Payroll
- Fachliche und personelle FĂĽhrung eines Teams
- Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung & Verwaltungsrat
- Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf
- Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung; Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung)
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse
DEIN WIRKUNGSKREIS – HR
- Umsetzung der HR‑Strategie sowie Überwachung des gesamten Employee Life Cycles
- Fachliche und personelle Führung des HR‑Teams
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR‑Themen und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für HR‑Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR‑Controlling
UNSER WUNSCHPROFIL
- Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU‑Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche)
- Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR‑Management
- Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte
- Sicherer Umgang mit ERP‑Systemen, FIBU‑ und Lohnsoftware
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln. Du bist Finanzoptimierer:in, kein/e reiner Controller:in
- Hohe Belastbarkeit und eine nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität
- Wohnort: Idealerweise Region Obersee – Zürcher Oberland – Zürich Kanton
WAS DU ERWARTEN KANNST
- Ein Umfeld, das Sinn stiftet und unternehmerische Verantwortung ermöglicht
- Familiäre, bodenständige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, das Bio lebt und Mensch und Natur verbindet
- Eine SchlĂĽsselrolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Gruppe
- Ein Team, das zusammenhält und Verantwortung übernimmt
- Viel Gestaltungsspielraum sowie echte und ehrliche Wertschätzung
Leiter:in Finanzen & HR Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions
Kontaktperson:
People Concept Herzog HR Executive Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Finanzen & HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn wir zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten wir uns gut vorbereiten. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So können wir gezielt Fragen stellen und zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dass wir auch über unsere eigene Plattform tolle Stellenangebote haben. Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, erhöhen sich deine Chancen, da wir die Bewerbungen schneller bearbeiten können. Also, schau vorbei und finde deinen Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Finanzen & HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter:in Finanzen & HR zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und mach es uns leicht, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR Executive Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre und bodenständige Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte in Einklang mit dieser Kultur bringen kannst. Zeige im Interview, dass du flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Finanzstrategien umgesetzt oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Change-Management-Kompetenz
Da die Rolle auch Change Management umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in Veränderungsprozessen zu sprechen. Erkläre, wie du Führungskräfte unterstützt hast und welche Strategien du angewendet hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Finanzbereich oder wie das Unternehmen seine HR-Strategie weiterentwickeln möchte.