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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzen und gestalte HR-Strategien für die Zukunft des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit einer bodenständigen Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftendes Umfeld, Gestaltungsspielraum und echte Wertschätzung.
- Andere Informationen: Team, das zusammenhält und Verantwortung übernimmt.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmenszukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in leitender Finanzfunktion und strategischem HR-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Finanzen steuern und HR gestalten. Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens.
Verantwortungen
- In der Geschäftsleitung tätig und verantwortlich für finanzielle Steuerung sowie strategische HR‑Organisation.
- Finanzverantwortung
- Gesamtverantwortung für das Finanz‑ und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften.
- Führung der Bereiche FIBU, Controlling und Payroll.
- Teamleitung sowohl fachlich als auch personell.
- Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat.
- Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf.
- Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung.
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung).
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse.
- Umsetzung der HR‑Strategie und Überwachung des gesamten Employee Life Cycles.
- Fachliche und personelle Führung des HR‑Teams.
- Beratung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR‑Themen und Veränderungsprozessen.
- Verantwortung für HR‑Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR‑Controlling.
Qualifikationen
- Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU‑Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche).
- Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR‑Management.
- Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte.
- Kenntnisse in ERP‑Systemen, FIBU‑ und Lohnsoftware.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln; Finanzoptimierer, kein/e reiner Controller.
- Hohe Belastbarkeit und nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität.
Wohnen
Idealerweise Region Obersee – Oberland – Zürich, Kanton.
Erwartungen des Unternehmens
- Umfeld, das Sinn stiftet und unternehmerische Verantwortung ermöglicht.
- Familiäre, bodenständige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Umfeld, das Bio lebt und Mensch und Natur verbindet.
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Gruppe.
- Team, das zusammenhält und Verantwortung übernimmt.
- Gestaltungsspielraum und echte Wertschätzung.
Leiter:in Finanzen & HR Arbeitgeber: People Concept Herzog HR Executive Solutions
Kontaktperson:
People Concept Herzog HR Executive Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Finanzen & HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dass wir auf unserer Website viele spannende Stellenangebote haben. Wenn du dich direkt über uns bewirbst, erhöhen sich deine Chancen, da wir die Bewerbungen schneller bearbeiten können. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Finanzen & HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Finanz- und HR-Bereich dich auf diese Position vorbereitet haben. Zeige auf, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR Executive Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der finanziellen Steuerung oder im HR-Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da die Rolle auch Change Management umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Anpassung und Weiterentwicklung unter Beweis stellst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.