Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze bei Personaladministration und Rekrutierung.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Freundliches Team und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bewerbungen bitte an Martin Herzog: info@peopleconcept.ch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis in HR und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ein etabliertes Schweizer Familienunternehmen in Rapperswil sucht einen engagierten Team-Lead für die HR-Abteilung. In dieser Rolle sind Sie für die Personaladministration und die Unterstützung bei der Rekrutierung verantwortlich.
Vorausgesetzt werden ein eidgenössischer Fachausweis in HR und mehrjährige Führungserfahrung. Ein freundliches Team und ein wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien erwarten Sie.
Bewerbungen bitte an Martin Herzog: info@peopleconcept.ch.
HR-Teamlead: Personaladministration, Rekrutierung & Entwicklung Arbeitgeber: People Concept Herzog HR-Services & KI-Transformation
Als etabliertes Schweizer Familienunternehmen in Rapperswil bieten wir Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Position als HR-Teamlead, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem freundlichen Team. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Tradition und Innovation vereint und in dem Ihre Ideen geschätzt werden.
Kontaktdaten:
People Concept Herzog HR-Services & KI-Transformation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Teamlead: Personaladministration, Rekrutierung & Entwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf People Concept Herzog HR-Services & KI-Transformation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch People Concept Herzog HR-Services & KI-Transformation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Teamlead: Personaladministration, Rekrutierung & Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei People Concept Herzog HR-Services & KI-Transformation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Concept Herzog HR-Services & KI-Transformation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie People Concept Herzog HR-Services & KI-Transformation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
