Auf einen Blick
- Aufgaben: Direkte Kandidatensuche per Telefon und WhatsApp, sowie Interviews und Qualifizierung.
- Unternehmen: Kreative Personalberatung mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Vorteile: Flexible Zeiteinteilung, Remote-Arbeit und Vergütung pro erfolgreicher Einstellung.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten für weitere Aufträge in der Region.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und arbeite direkt mit mir zusammen.
- Qualifikationen: Italienisch als Muttersprache, gute Deutschkenntnisse und Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2250 - 2750 € pro Monat.
- People
- Places
- Performance è la società di consulenza di selezione di Sandra Lochmann, specializzata sull’arco alpino: Baviera, Tirolo, Alto Adige, Trentino.
Lavoro direttamente con aziende industriali del territorio e per un progetto in corso cerco un supporto libero professionale nella ricerca diretta di profili produttivi.
Struttura snella, decisioni rapide, lavori direttamente con me.
- Compiti
- Ricerca diretta di candidati per telefono, Whats App e tramite portali
- Costruzione e gestione della longlist sulle zone target
- Colloqui conoscitivi e qualifica dei profili
- Contatti con filiali di agenzie per il lavoro e reti locali
- Accompagnamento dei candidati fino al colloquio con l’azienda
- Requisiti
- Madrelingua italiana, tedesco almeno buono
- Residenza in Alto Adige o in Trentino - conosci davvero il territorio
- Esperienza con profili operai e tecnici: produzione, turnisti, manutenzione. Non IT recruiting
- Preferisci telefonare che scrivere, e reggi volumi di contatto elevati
- Conoscenza del mondo della somministrazione, idealmente maturata in filiale
- Partita IVA attiva o disponibilità ad aprirla
- Vantaggi
- Organizzazione autonoma del tempo, lavoro da remoto più appuntamenti sul territorio
- Compenso per ogni assunzione andata a buon fine
- Briefing chiari e processi ordinati, niente improvvisazione
- Rapporto diretto con me, senza passaggi intermedi
- Prospettiva di ulteriori incarichi sull’arco alpino
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter freelance Arbeitgeber: People Places Performance
People · Places · Performance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und persönlichen Teams zu werden, das sich auf Executive Search und Interim Management spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Zugang zu exklusiven Mandaten, die nie öffentlich ausgeschrieben werden, fördern wir eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur, in der Ihre Expertise geschätzt wird. Unsere mehrsprachige Beratung und die persönliche Betreuung durch unsere Gründerin garantieren, dass Sie in einem unterstützenden Umfeld arbeiten, das Ihre beruflichen Ambitionen ernst nimmt.
Kontaktdaten:
People Places Performance Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter freelance erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei People Places Performance zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei People Places Performance an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter freelance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Places Performance vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
