Auf einen Blick
- Aufgaben: Sende uns deinen Lebenslauf und teile uns mit, was du suchst.
- Unternehmen: Inhabergeführte Boutique für Executive Search und Interim Management.
- Vorteile: Zugang zu geheimen Mandaten und persönliche Ansprechpartnerin.
- Weitere Informationen: Internationale Erfahrung und Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines exklusiven Talentpools und erhalte individuelle Karriereberatung.
- Qualifikationen: Fach- und Führungskräfte aus Industrie, IT, Logistik und mehr.
- People
- Places
- Performance ist eine inhabergeführte Boutique für Executive Search, Interim Management und Markteintritt – entlang der Achse DACH, Italien und Lateinamerika.
Ein erheblicher Teil unserer Mandate wird nie öffentlich ausgeschrieben.
Sie entstehen im Gespräch mit unseren Klienten und werden vertraulich besetzt.
Wer nur auf Stellenanzeigen wartet, sieht diese Rollen nie.
Diese Anzeige ist keine konkrete Vakanz.
Sie ist die Tür in unseren Talentpool.
Aufgaben Schicken Sie uns drei Dinge – mehr braucht es nicht: - Ihren Lebenslauf - Zwei bis drei Sätze, was Sie suchen: Funktion, Branche, Verantwortungsebene - Ihre Zielregion – und ob Sie umzugsbereit sind Kein Anschreiben.
Keine Zeugnisse.
Die fragen wir bei Bedarf nach.
Was danach passiert: Ich sichte jede Initiativbewerbung persönlich.
Passt Ihr Profil zu einem laufenden oder absehbaren Mandat, melde ich mich innerhalb von zwei Wochen.
Andernfalls nehme ich Sie in den Talentpool auf und komme auf Sie zu, sobald eine passende Position entsteht – das kann in drei Wochen sein oder in einem Jahr.
Qualifikation Für wen dieser Talentpool gedacht ist: - Fach- und Führungskräfte aus Industrie, Automotive, IT, Logistik und Supply Chain - Menschen, die grenzüberschreitend arbeiten – oder es wollen - Erfahrene Profile, die einen Wechsel nicht überstürzen, aber offen für den nächsten Schritt sind Internationale Erfahrung und Sprachkenntnisse sind bei uns kein Zusatz, sondern oft der entscheidende Faktor.
Sie passen nicht exakt in dieses Raster, sind sich aber sicher, dass Sie interessant sind?
Dann bewerben Sie sich trotzdem.
Benefits - Zugang zu Mandaten, die nie ausgeschrieben werden - Eine persönliche Ansprechpartnerin – keine Recruiting-Maschine, keine automatisierten Massenmails - Ehrliches Feedback zu Ihrem Profil und Ihrer Marktpositionierung - Beratung in fünf
Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch, Portugiesisch, Spanisch - Ihre Daten bleiben vertraulich – kein Weiterreichen ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung Ich freue mich darauf, Ihr Profil kennenzulernen.
- Sandra Lochmann Founder & Managing Partner People
- Places
- Performance Ihre Daten werden ausschließlich zur Prüfung Ihrer Bewerbung und zur Aufnahme in unseren Talentpool verarbeitet.
Speicherdauer: 24 Monate.
Sie können Ihre Einwilligung jederzeit formlos widerrufen.
Initiativbewerbung Arbeitgeber: People Places Performance
People · Places · Performance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und persönlichen Teams zu werden, das sich auf Executive Search und Interim Management spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Zugang zu exklusiven Mandaten, die nie öffentlich ausgeschrieben werden, fördern wir eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur, in der Ihre Expertise geschätzt wird. Unsere mehrsprachige Beratung und die persönliche Betreuung durch unsere Gründerin garantieren, dass Sie in einem unterstützenden Umfeld arbeiten, das Ihre beruflichen Ambitionen ernst nimmt.
Kontaktdaten:
People Places Performance Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Initiativbewerbung erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei People Places Performance als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Initiativbewerbung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für People Places Performance relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des People Places Performance-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Places Performance vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen People Places Performance, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
