Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für deinen Standort und entwickle ihn zum Marktführer.
- Unternehmen: KLYMA GmbH - ein wachsendes Unternehmen im Bereich Wärmepumpen und Photovoltaik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen und die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine unternehmerische Kultur mit echtem Vertrauen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Markt und arbeite direkt mit den Gründern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vertrieb, Führung und Ergebnisverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmer im Unternehmen. Echte P&L. Eigener Markt. Perspektivisch Beteiligung. Für die KLYMA GmbH suchen wir keinen Verwalter, sondern einen Marktgestalter. KLYMA ist in den vergangenen zwei Jahren auf über 10 Mio. € Umsatz im Bereich Wärmepumpen und Photovoltaik gewachsen. Profitabel. Strukturiert. Skalierbar. Das Geschäftsmodell funktioniert. Die Nachfrage ist da. Die Prozesse stehen. Jetzt bauen wir den nächsten Standort in der Region Frankfurt.
Deine Chance: Du übernimmst die volle unternehmerische Verantwortung für deinen Standort. Du startest operativ im Vertrieb, gewinnst die ersten Schlüsselkunden selbst und baust daraus Schritt für Schritt eine leistungsstarke Organisation.
Dein Ziel:
- 45 - 60 Mitarbeitende
- lokale Marktführerschaft
- Budgethoheit
- Aufbau und Führung des Teams
- Vertrieb und Marktentwicklung
- lokale Positionierung und Marktdurchdringung
- nachhaltiger Aufbau der Standortorganisation
Du entscheidest selbst und hast dabei ein funktionierendes System im Rücken. Du arbeitest direkt mit den Gründern und Geschäftsführern zusammen. Kurze Entscheidungswege. Klare Verantwortung. Direkter Einfluss.
Du hast bereits bewiesen, dass du Vertrieb, Führung und Ergebnisverantwortung beherrschst:
- Mehrere Millionen Euro Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Teams mit 20+ Mitarbeitenden aufgebaut oder transformiert
- Selbst erfolgreich verkauft und Closing verstanden
- Kaufmännische und unternehmerische Verantwortung übernommen
Du willst Verantwortung, nicht nur einen Titel. Du triffst Entscheidungen, entwickelst Menschen und willst an Ergebnissen gemessen werden.
80.000 - 100.000 € Fixgehalt
120.000 - 150.000 € Zielgehalt
Firmenwagen, auch privat
eine unternehmerische Kultur mit hohem Anspruch, kurzen Wegen, direkter Kommunikation und echtem Vertrauen
etablierte und digitale Prozesse, CRM und skalierbare Strukturen
Perspektivisch besteht die Möglichkeit, über den variablen Anteil Unternehmensanteile an KLYMA zu erwerben.
Deine nächste unternehmerische Herausforderung? Wenn du nicht nur einen Standort führen, sondern einen Markt gewinnen willst, sollten wir sprechen.
Standortleiter:in Arbeitgeber: People Recruiting
ISOTEC bietet Ihnen die Möglichkeit, als ISOTEC-Partner (m/w/d) in der Region Nürnberg unternehmerisch tätig zu werden und Ihr eigenes Unternehmen im Bereich der Sanierung von Feuchtigkeits- und Schimmelschäden aufzubauen. Mit über 30 Jahren Erfahrung, einem bewährten System und umfangreicher Unterstützung in Marketing und Vertrieb profitieren Sie von einer stabilen Nachfrage in einem krisensicheren Wachstumsmarkt. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und bietet Ihnen die Freiheit, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, während Sie Teil eines starken Netzwerks von über 1.000 Mitarbeitenden sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleiter:in erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie People Recruiting treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an People Recruiting empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von People Recruiting dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei People Recruiting bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei People Recruiting bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei People Recruiting erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
