Auf einen Blick
- Aufgaben: Bauen Sie Ihr eigenes Unternehmen auf und führen Sie ein motiviertes Team.
- Unternehmen: ISOTEC, Marktführer in einem krisensicheren Wachstumsmarkt.
- Vorteile: Unternehmerische Freiheit, bewährtes Geschäftsmodell und umfangreiche Unterstützung.
- Weitere Informationen: Persönliche Entwicklung und Austausch mit erfolgreichen Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Zukunft und helfen Sie anderen, den Wert ihrer Immobilien zu erhalten.
- Qualifikationen: Führungs- und Vertriebserfahrung sowie unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Führungskraft heute, Unternehmer morgen. Ihre nächste Stufe: ISOTEC-Partner (m/w/d) in der Region Landshut. Sie verantworten Umsatz, führen Teams und treffen täglich Entscheidungen mit Wirkung, doch Ihr Gestaltungsspielraum ist begrenzt! Sie suchen den nächsten Schritt mit mehr Freiraum, jenseits der klassischen Karriereleiter! Dann ist dies Ihre unternehmerische Perspektive. Vom Manager zum Unternehmer, ohne bei null zu starten! Quereinsteiger ausdrücklich willkommen! Wir suchen Führungs-, Vertriebs- und Unternehmerpersönlichkeiten. ISOTEC-Partner kommen aus allen Branchen.
ISOTEC entwickeln Sie zum Experten. Als ISOTEC-Partner (m/w/d) bauen Sie Ihr eigenes Unternehmen für die Sanierung von Feuchtigkeits- und Schimmelschäden an Gebäuden auf – ein Bedarf, den es in nahezu jeder Immobilie gibt, und mit dem Sie Hausbesitzern, Hausverwaltungen und Architekten helfen, den Wert ihrer Gebäude zu erhalten. Dabei stehen Ihnen eine seit über 30 Jahren etablierte Marke, ein bewährtes System mit mehr als 85 Partnerbetrieben sowie ein erfahrenes Netzwerk von über 1.000 Mitarbeitenden zur Seite.
Warum ISOTEC? ISOTEC ist Marktführer in einem krisensicheren Wachstumsmarkt mit hohem Kundennutzen. Der Bedarf ist dauerhaft, die Nachfrage stabil und unabhängig von Konjunkturzyklen. Über 12 % Wachstum p.a. im Durchschnitt der letzten 25 Jahre, 17.000 erfolgreiche Projekte in 2024, exklusives Partnergebiet, umfangreiche Unterstützung in Marketing, Vertrieb und Mitarbeitersuche.
Ihre Rolle als ISOTEC-Partner:
- Sie bauen Ihr eigenes Unternehmen auf - mit langfristiger Perspektive
- Sie führen und entwickeln Ihr eigenes Team
- Sie verantworten Umsatz, Wachstum und Strategie
- Und: Sie schaffen einen Unternehmenswert für sich und Ihre Familie
Was Sie mitbringen sollten:
- Mehrjährige Führungs- und Vertriebserfahrung
- Unternehmerisches Denken & Entscheidungsfreude
- Motivation, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Lust auf Wachstum, persönlich und wirtschaftlich
Was Sie erwartet:
- Unternehmerische Freiheit
- Bewährtes Geschäftsmodell
- Strukturierte Einarbeitung und laufende Begleitung
- Austausch mit erfolgreichen Partnern
- Ein Markt mit Rückenwind und echtem Mehrwert für Kunden
Wenn Sie sich vorstellen können, Ihr eigenes Unternehmen aufzubauen, ohne auf Sicherheit, System und Marke zu verzichten, lade ich Sie zu einem persönlichen, unverbindlichen Austausch auf Augenhöhe ein.
Geschäftsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: People Recruiting
ISOTEC bietet Ihnen die Möglichkeit, als ISOTEC-Partner (m/w/d) in der Region Nürnberg unternehmerisch tätig zu werden und Ihr eigenes Unternehmen im Bereich der Sanierung von Feuchtigkeits- und Schimmelschäden aufzubauen. Mit über 30 Jahren Erfahrung, einem bewährten System und umfangreicher Unterstützung in Marketing und Vertrieb profitieren Sie von einer stabilen Nachfrage in einem krisensicheren Wachstumsmarkt. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und bietet Ihnen die Freiheit, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, während Sie Teil eines starken Netzwerks von über 1.000 Mitarbeitenden sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie People Recruiting ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn People Recruiting auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei People Recruiting bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei People Recruiting nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie People Recruiting auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei People Recruiting anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Geschäftsleiter (m/w/d) bei People Recruiting zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei People Recruiting erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei People Recruiting aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Recruiting vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
