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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Marketingstrategie und setze kreative Kampagnen um.
- Arbeitgeber: Führender Baustoffhändler mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für eine starke Marke und hinterlasse deine Spuren.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Marketing und mehrjährige Erfahrung im B2B-Marketing.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und breiter Aufgabenvielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte den Markenauftritt eines führenden Baustoffhändlers aktiv mit! Du bist Marketingprofi, brennst für Markenführung und B2B-Kommunikation und willst mehr als „nur Kampagnen abarbeiten“? Dann haben wir bei Baustoff Brandes genau die richtige Bühne für dich!
Als Marketing Services Manager gestaltest du die zentrale Marketing- und Kommunikationsstrategie unseres Unternehmens und stärkst die Marke „Baustoff Brandes“ über alle Standorte hinweg. Du bist Impulsgeber, interner Dienstleister und Gestalter mit direktem Einfluss auf Vertrieb, Niederlassungen und die Außenwahrnehmung unseres Familienunternehmens.
Deine Mission:
- Strategische Entwicklung und Umsetzung des Marketingplans in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Kampagnen, Produktaktionen, Messen und Events, digital und klassisch
- Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und Druckereien
- Unterstützung der Niederlassungen bei lokalen Marketingmaßnahmen
- Analyse von Kampagnen-Performance und Markttrends inklusive Optimierung
- Beratung und Unterstützung interner Stakeholder, du bist der zentrale Marketing-Ansprechpartner
Was wir von dir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medienmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, idealerweise B2B-Umfeld
- Sicherer Umgang mit digitalem Marketing, Social Media, klassischer Werbung und Projektmanagement
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität, Kreativität und hoher Umsetzungsstärke
- Teamgeist, Empathie und eigenverantwortliches Arbeiten
Das bieten wir dir:
- Verantwortung für die Marke und den gesamten Marketingauftritt eines etablierten Familienunternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen
- Viel Gestaltungsfreiraum für Strategie, Konzeption und operative Umsetzung
- Ein attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub
- Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Breite Aufgabenvielfalt vom Kampagnenmanagement bis hin zu Events und Marketingtools
- Möglichkeit, die Marke aktiv zu prägen und sichtbare Erfolge zu erzielen
Warum Brandes? Weil du bei uns nicht nur Kampagnen umsetzt, du gestaltest, entscheidest und hinterlässt Spuren. Deine Ideen treffen auf ein Unternehmen, das Wertschätzung lebt und schnelle Entscheidungen ermöglicht.
Bereit, die Marke Brandes weiter nach vorne zu bringen? Dann lass uns reden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Marketingmanager (m/w/d) Arbeitgeber: People Recruiting
Kontaktperson:
People Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketingmanager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht sogar einen Insider-Tipp für die Stelle bekommen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über Baustoff Brandes, ihre Marketingstrategien und aktuelle Trends im B2B-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur interessiert, sondern auch gut informiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie du die Marke Brandes stärken könntest, bring sie im Gespräch ein. Das zeigt, dass du kreativ denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine nette Nachricht formulieren, die deine Begeisterung für die Position unterstreicht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketingmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Marketing Services Manager zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im B2B-Marketing hervor und erkläre, wie du die Marke Brandes aktiv mitgestalten kannst.
Zeige deine Erfolge: Erzähle uns von konkreten Projekten oder Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer beeindruckend und zeigen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke 'Baustoff Brandes' vertraut. Schau dir an, wie sie sich positioniert und welche Werte sie vertritt. Das hilft dir, im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch eine Leidenschaft für die Marke hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im B2B-Marketing und Kampagnenmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du strategisch denkst und gleichzeitig kreativ bist – das wird Eindruck machen!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Marketing oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.
✨Teamgeist betonen
Da Teamarbeit und Empathie wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine positive Einstellung unterstreichen.