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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und entwickle kreative Kampagnen zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das positive Veränderungen in der Arbeitswelt bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im Employer Branding.
- Andere Informationen: Du solltest ein Gespür für digitale Trends und eine Leidenschaft für Branding mitbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer sind wir als Arbeitgeber und was macht uns besonders? Helfen Sie uns, die Attraktivität unseres Unternehmens intern und extern zu steigern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Arbeitgebermarkenbildung & EVP-Implementierung: Implementieren und kontinuierlich verfeinern eines umfassenden Konzepts zur Arbeitgebermarke und EVP, um die einzigartigen Verkaufsargumente des Unternehmens hervorzuheben. Zielgruppenspezifische Kampagnen und Kommunikationsmaßnahmen erstellen, ausführen, kontinuierlich verbessern und innovieren.
- Strategische Kandidatenansprache: Strategien entwickeln und implementieren, um Talente anzuziehen und die Kandidatenerfahrung für verschiedene Zielgruppen zu verbessern. Gezielte Rekrutierungskampagnen für verschiedene Talentsegmente erstellen und verwalten.
- Mitarbeiterengagement: Konzepte für eine positive Mitarbeitererfahrung vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag erstellen.
- Soziale Medien und digitales Marketing: Innovative Social-Media-Kampagnen starten und verwalten, um unsere Arbeitgebermarke zu fördern. Eine Community in sozialen Netzwerken aufbauen und mit verschiedenen Gruppen interagieren.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Branding-Strategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen. Interdisziplinäre Teamarbeit fördern, um Branding-Initiativen voranzutreiben.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitgebermarkenbildung, im Marketing, HR oder einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Arbeitgebermarke.
- Kenntnisse in digitalen Marketing-Tools und -Plattformen.
- Fähigkeit, Projekte eigenständig zu managen und Ergebnisse zu liefern.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg.
- Strukturierte und flexible Arbeitsweise mit einem scharfen Auge für Details.
- Starker Fokus auf Kandidaten- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Engagement.
- Interesse an neuen Technologien zur Verbesserung der Arbeitgebermarkenbildung.
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten mit einem praktischen Ansatz und digitaler Affinität.
Sie sind die perfekte Ergänzung für diese Rolle, wenn Sie ein strategischer Denker mit einem tiefen Verständnis für Branding-Dynamiken und einer Leidenschaft für sinnvolle Veränderungen sind. Sie sind in der Lage, komplexe Herausforderungen zu meistern, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern und Initiativen zu leiten, die sowohl die Effizienz der Organisation als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Marketing Communications Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: people-s-place GmbH
Kontaktperson:
people-s-place GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Communications Specialist (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Umsetzung von Employer Branding Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast. Das gibt dir einen Vorteil im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Entwickle einige Ideen für innovative Social Media Kampagnen, die du für StudySmarter umsetzen würdest. Dies kann während des Interviews ein großartiger Gesprächsstart sein und zeigt deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Communications Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Marketing und HR hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt oder Strategien entwickelt hast.
Kreativität zeigen: Da die Rolle kreative Ansätze erfordert, überlege dir innovative Ideen für Employer Branding und Social Media Kampagnen. Teile diese Ideen in deinem Anschreiben, um dein strategisches Denken zu demonstrieren.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifische Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei people-s-place GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du die einzigartigen Verkaufsargumente des Unternehmens in deinem Gespräch hervorheben kannst und welche spezifischen Kampagnen oder Initiativen du für relevant hältst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und strategische Kandidatenansprache demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Marketingtools und Social Media eine große Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Plattformen zu sprechen. Nenne spezifische Tools, die du verwendet hast, und erkläre, wie du sie zur Förderung der Arbeitgebermarke eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Mitarbeitererfahrung und deine Bereitschaft, aktiv zur Teamarbeit beizutragen.
