Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und transformiere Governance-Projekte in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: People Solutions by Arhis, spezialisiert auf maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen in verschiedenen Sektoren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in HR-Operationen und internationalem Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Specialising in the recruitment of qualified und expert profiles, People Solutions by Arhis bietet maßgeschneiderte Unterstützung, um Ihnen zu helfen, den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn zu machen. Wir arbeiten mit Unternehmen aus verschiedenen Sektoren (Bankwesen, Versicherungen, Industrie und Dienstleistungen), die aktiv nach talentierten Personen wie Ihnen suchen.
Wir rekrutieren derzeit für einen unserer Kunden einen: SENIOR HR OPERATIONS, GOVERNANCE & REWARDS MANAGER.
Ihre Mission:
Als Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Überwachung und Verbesserung der HR-Operationen, Governance-Rahmenbedingungen und Vergütungspraktiken in mehreren europäischen Rechtsordnungen. Diese hochsichtbare Position kombiniert operative Führung, Compliance-Überwachung, Vergütungs- und Leistungsmanagement sowie die Durchführung strategischer grenzüberschreitender HR-Transformationsprojekte. Sie arbeiten eng mit HR, Finanzen, Recht und leitenden Geschäftsinteressengruppen zusammen, um effiziente, konforme und skalierbare HR-Praktiken zu gewährleisten, die das Unternehmenswachstum und die organisatorische Entwicklung unterstützen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Payroll Governance & Operational Excellence: Überwachung der End-to-End-Payroll-Governance in mehreren europäischen Rechtsordnungen für ca. 500 Mitarbeiter, Gewährleistung der Genauigkeit, Compliance und fristgerechten Ausführung in Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern und Finanzteams.
- HR Projects & Transformation: Leitung und Koordination strategischer HR-Initiativen in Europa, einschließlich der Implementierung von Pay Transparency und der Einrichtung neuer juristischer Personen.
- HR Governance, Compliance & Risk Management: Definition und Pflege robuster HR-Governance-Rahmenbedingungen in mehreren Rechtsordnungen, Sicherstellung der Übereinstimmung von HR-Richtlinien und -Praktiken mit lokalen Gesetzen.
- Compensation, Performance & Rewards: Leitung der jährlichen Vergütungs- und Leistungsmanagementzyklen, Koordination von Gehaltsüberprüfungen und Benchmarking-Übungen.
- International Mobility: Verwaltung grenzüberschreitender Mitarbeiterbewegungen und internationaler Transfers, Gewährleistung der Einhaltung von Einwanderungs-, Steuer- und Arbeitsvorschriften.
Anforderungen:
Das Profil, das wir suchen:
- 8 bis 12+ Jahre Erfahrung in HR-Operationen, Vergütung & Leistungen, Total Rewards und/oder HR-Governance.
- Starke Expertise in mehrländischen europäischen Payroll-Umgebungen und Arbeitsrecht.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler HR-Projekte.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Ausführung zu kombinieren.
- Fließendes Englisch ist erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil angesehen.
Was Sie erfolgreich macht:
- Starker analytischer Denkansatz und Aufmerksamkeit für Details.
- Hohe Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager Arbeitgeber: People Solutions by Arhis
People Solutions by Arhis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem komplexen HR-Umfeld. Mit einem starken Fokus auf persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Karriereberatung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vergütungsstrukturen und umfassende Compliance-Standards gewährleistet. Die Möglichkeit, an strategischen HR-Transformationsprojekten in verschiedenen europäischen Ländern zu arbeiten, macht diese Position besonders reizvoll für erfahrene HR-Profis.
Kontaktdaten:
People Solutions by Arhis Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem kurzen Gespräch, um dein Interesse zu zeigen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im internationalen HR-Management hervorheben. Lass uns sicherstellen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet in jedes Gespräch gehst!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Plattform zu bewerben! Wir bieten dir die besten Möglichkeiten, um deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben und unterstützen dich auf deinem Weg zum Traumjob.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfolge dich für die Rolle des Senior HR Operations, Governance & Rewards Managers qualifizieren.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei People Solutions by Arhis vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior HR Operations, Governance & Rewards Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen im Bereich Payroll Governance gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Informiere dich über die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen in den relevanten europäischen Ländern. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance und Governance verstehst und wie du diese Aspekte in deiner Arbeit umsetzt.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
