Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte und verbessere Governance- und Vergütungspraktiken.
- Unternehmen: People Solutions by Arhis, spezialisiert auf maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in HR-Operationen und internationalem Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit für einen unserer Kunden einen Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager. In dieser Rolle werden Sie eine zentrale Funktion bei der Überwachung und Verbesserung der HR-Operationen, Governance-Rahmenbedingungen und Vergütungspraktiken in mehreren europäischen Jurisdiktionen spielen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Payroll Governance & Operational Excellence
- Überwachung der End-to-End-Payroll-Governance für ca. 500 Mitarbeiter in mehreren europäischen Jurisdiktionen.
- Sicherstellung der Genauigkeit, Compliance und fristgerechten Ausführung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern und Finanzteams.
- Definition und Stärkung von Payroll-Kontrollen, Berichtsstandards und Prüfmechanismen.
- Überwachung von Entwicklungen im Arbeitsrecht, Steuerrecht und regulatorischen Anforderungen zur Gewährleistung der kontinuierlichen Compliance.
- HR-Projekte & Transformation
- Leitung und Koordination strategischer HR-Initiativen in Europa, einschließlich der Implementierung von Pay Transparency und der Einrichtung neuer rechtlicher Einheiten.
- Verbesserungsprojekte für HR-Systeme und -Prozesse (HRIS, Badgesysteme, Automatisierungsinitiativen).
- HR Governance, Compliance & Risikomanagement
- Definition und Pflege robuster HR-Governance-Rahmenbedingungen in mehreren Jurisdiktionen.
- Sicherstellung der Übereinstimmung von HR-Richtlinien und -Praktiken mit lokalen Gesetzen und Tarifverträgen.
- Leitung von HR-Prüfungen und Sicherstellung der Prüfbereitschaft.
- Vergütung, Leistung & Belohnungen
- Leitung der jährlichen Vergütungs- und Leistungsmanagementzyklen.
- Koordination von Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozessen und Benchmarking-Übungen.
- Internationale Mobilität
- Verwaltung grenzüberschreitender Mitarbeiterbewegungen und internationaler Transfers.
- Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungs-, Steuer- und Arbeitsvorschriften.
Anforderungen:
- 8 bis 12+ Jahre Erfahrung in HR-Operationen, Vergütung & Leistungen, Total Rewards und/oder HR-Governance.
- Starke Expertise in mehrländischen europäischen Gehaltsabrechnungsumgebungen und Arbeitsrecht.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler HR-Projekte.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Ausführung zu kombinieren.
- Fließendes Englisch ist erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine gründliche Rekrutierungserfahrung, einschließlich individueller Interviews und Coaching-Sitzungen, um sicherzustellen, dass Ihr Profil mit unseren Möglichkeiten übereinstimmt.
Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager Arbeitgeber: People Solutions by Arhis
People Solutions by Arhis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Karriereentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu wachsen und an spannenden HR-Transformationsprojekten teilzunehmen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikation und der Chance, ihre Fähigkeiten in einem vielfältigen Team einzubringen und weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
People Solutions by Arhis Recruiting-Team
