Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte und sorge für exzellente Payroll-Governance.
- Unternehmen: People Solutions by Arhis, spezialisiert auf maßgeschneiderte Rekrutierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Umfassende Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in HR-Operationen und internationalem Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
People Solutions by Arhis bietet maßgeschneiderte Unterstützung, um Ihnen zu helfen, den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn zu machen. Wir arbeiten mit Unternehmen aus verschiedenen Sektoren (Bankwesen, Versicherungen, Industrie und Dienstleistungen), die aktiv nach talentierten Personen suchen.
Als Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Überwachung und Verbesserung von HR-Operationen, Governance-Rahmenbedingungen und Vergütungspraktiken in mehreren europäischen Rechtsordnungen. Diese sichtbare Position kombiniert operative Führung, Compliance-Überwachung, Vergütungs- und Leistungsmanagement sowie die Durchführung strategischer grenzüberschreitender HR-Transformationsprojekte.
Sie werden eng mit HR, Finanzen, Recht und leitenden Geschäftsinteressengruppen zusammenarbeiten, um effiziente, konforme und skalierbare HR-Praktiken zu gewährleisten, die das Unternehmenswachstum und die organisatorische Entwicklung unterstützen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Payroll Governance & Operational Excellence
- Überwachung der End-to-End-Payroll-Governance in mehreren europäischen Rechtsordnungen für ca. 500 Mitarbeiter
- Sicherstellung der Genauigkeit, Compliance und fristgerechten Ausführung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern und Finanzteams
- Definition und Stärkung von Payroll-Kontrollen, Berichtsstandards und Prüfmechanismen
- Überwachung von Entwicklungen im Arbeitsrecht, Steuerrecht und regulatorischen Anforderungen zur Gewährleistung kontinuierlicher Compliance
- HR-Projekte & Transformation
- Leitung und Koordination strategischer HR-Initiativen in Europa, einschließlich der Umsetzung von Gehaltstransparenz
- Einrichtung neuer juristischer Personen (Verträge, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance, Anbieter)
- Verbesserungsprojekte für HR-Systeme und -Prozesse (HRIS, Badgesysteme, Automatisierungsinitiativen)
- HR Governance, Compliance & Risikomanagement
- Definition und Pflege robuster HR-Governance-Rahmenbedingungen in mehreren Rechtsordnungen
- Sicherstellung der Übereinstimmung von HR-Richtlinien und -Praktiken mit lokalen Gesetzen und Tarifverträgen
- Leitung von HR-Prüfungen und Sicherstellung der Prüfungsbereitschaft
- Identifizierung und Minderung von operativen, rechtlichen und reputationsbezogenen HR-Risiken
- Vergütung, Leistung & Belohnungen
- Leitung der jährlichen Vergütungs- und Leistungsmanagementzyklen
- Koordination von Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozessen und Benchmarking-Übungen
- Sicherstellung der internen Gleichheit und externen Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrukturen
- Internationale Mobilität
- Management von grenzüberschreitenden Mitarbeiterbewegungen und internationalen Transfers
- Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungs-, Steuer- und Arbeitsvorschriften
Anforderungen
- 8 bis 12+ Jahre Erfahrung in HR-Operationen, Vergütung & Leistungen, Total Rewards und/oder HR-Governance
- Starke Expertise in mehrländischen europäischen Gehaltsabrechnungsumgebungen und Arbeitsrecht
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler HR-Projekte
- Solides Verständnis von Vergütungsrahmen, Methoden zur Stellenbewertung und Prozessen des Leistungsmanagements
- Erfahrung in HR-Compliance, Governance und Prüfungsumgebungen
- Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Ausführung zu kombinieren
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme innerhalb internationaler und matrixartiger Organisationen
- Fließendes Englisch ist erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
Was Sie erfolgreich macht
- Stark analytische Denkweise und Aufmerksamkeit für Details
- Hohe Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, Glaubwürdigkeit über Funktionen und geografische Grenzen hinweg aufzubauen
- Agile und geschäftsorientierte Denkweise
Wir führen Sie durch einen gründlichen Rekrutierungsprozess, einschließlich individueller Interviews, Assessment-Center, Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen sowie Coaching-Sitzungen, die von unserem Team zertifizierter Coaches geleitet werden.
Senior HR Operations, Governance & Rewards Manager Arbeitgeber: People Solutions by Arhis
People Solutions by Arhis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karrierewege und maßgeschneiderte Unterstützung fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Entfaltung schätzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von einer transparenten Vergütungspolitik und der Möglichkeit, an spannenden HR-Transformationsprojekten in einem multikulturellen Umfeld teilzunehmen.
Kontaktdaten:
People Solutions by Arhis Recruiting-Team
