Head of HR (m/w/d)_Bad Homburg

Standort: Bad-Homburg / Hessen

Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet

Startdatum: Nach Vereinbarung

Über die Rolle

Wir suchen einen praktischen Senior HR Lead/Team Lead, um die HR-Funktion für eine Organisation mit ca. 100 Personen in der Region Hessen zu leiten. Dies ist eine Layer-Coach-Rolle: Sie werden die HR-Strategie und -Politik festlegen und gleichzeitig operativ aktiv in der täglichen HR-Bereitstellung sein.

Der ideale Kandidat bringt über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung mit, ist bereit, in diese Rolle einzutreten oder hat dies kürzlich getan, und gedeiht in Umgebungen, in denen sowohl strategisches Denken als auch direkte Ausführung erforderlich sind — ohne ein großes Team, an das delegiert werden kann.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische & Politische Führung
  • Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Strategie des Unternehmens im Einklang mit den Geschäftszielen.
  • Entwicklung und Verantwortung für den vollständigen HR-Politikrahmen — Beschäftigungspolitiken, Vergütungsstrukturen, Leistungsmanagement und Programme zur Personalentwicklung.
  • Übersetzung der Wachstumspläne des Unternehmens in konkrete Entscheidungen zur Personalplanung und Organisationsgestaltung.
  • Beratung der C-Ebene und der oberen Führungsebene als vertrauenswürdiger strategischer HR-Partner.
  • Vorantreiben von Arbeitgebermarken- und Kulturinitiativen in der gesamten Organisation.
• Teamleitung & HR-Betrieb
  • Leitung eines kleinen HR-Teams; Prioritäten setzen, Teammitglieder entwickeln und die Qualität der Lieferung sicherstellen.
  • Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungszyklen, Vergütungsüberprüfungen und Offboarding.
  • Koordination der Lohnabrechnungsprozesse in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung oder externen Lohnabrechnungsanbietern.
  • Aufrechterhaltung der Integrität der HR-Daten, Berichterstattung (Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Kosten der Fluktuation) und Management des HRIS.
• Arbeitsrecht & Compliance
  • Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts (ArbZG, KSchG, AGG, BetrVG, BGB).
  • Bearbeitung von Disziplinarverfahren, Beschwerden und Kündigungen — einschließlich der Vorbereitung rechtlicher Dokumente.
  • Servieren als interner Eskalationspunkt für alle sensiblen HR- und Beschäftigungsangelegenheiten.
• Talent- & Organisationsentwicklung
  • Verantwortung für die Rekrutierung auf allen Ebenen, einschließlich seniorer und leitender Positionen.
  • Aufbau strukturierter Einarbeitungs-, Karrierepfad- und Nachfolgeplanungsrahmen.
  • Identifizierung von Qualifikationslücken in der Organisation und Entwicklung gezielter L&D-Initiativen.

Erfahrungen & Hintergrund

• Über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung in mehreren HR-Disziplinen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der operativen Tätigkeit — entweder formal oder de facto (z.B. Head of HR, Senior HRBP mit Politikverantwortung).
• Starke Vertrautheit mit dem deutschen Arbeitsrecht und, wo zutreffend, mit der Betriebsratseinbindung.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Strategischer Denker mit starker Ausführungsdisziplin — setzt Richtung und verfolgt diese persönlich.
• Fähigkeiten zur Entwicklung von Richtlinien: in der Lage, HR-Richtlinien klar und konform zu entwerfen, umzusetzen und zu kommunizieren.
• Analytisch und datenaffin: nutzt HR-Kennzahlen zur Entscheidungsfindung und Präsentation vor der Führungsebene.
• Hohe Autonomie und Eigenverantwortung — wartet nicht auf Anweisungen.
• Glaubwürdig auf allen Ebenen: gleichermaßen effektiv im Vorstandssaal und auf dem Boden.

Sprachen

• Deutsch: fließend (C1–C2), gesprochen und geschrieben.
• Englisch: professionelle Kenntnisse (zusätzliche Sprachen von Vorteil, je nach organisatorischem Kontext).

Ausbildung

Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Organisationspsychologie oder gleichwertig.

Arbeitsort: Hessen, Deutschland