Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine KI-gestützte HR-Automatisierungsplattform und baue innovative Workflow-Lösungen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, VC-unterstütztes Startup mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Verantwortung von Tag eins.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an bahnbrechenden Automatisierungslösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Frontend (React, TypeScript) und Backend (Node.js).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bauen die AI-First HR Automatisierungsplattform peopleIX, die sich von einer People-Analytics-Plattform zu einer Daten- und Automatisierungsmaschine für HR-Teams entwickelt. Wir ermöglichen Unternehmen, HR-Prozesse zu orchestrieren, fragmentierte Systeme zu verbinden und hochwirksame Workflows mit agentic AI zu automatisieren.
Unsere Vision
Wir bauen die nächste Generation der HR-Plattform, bei der Workflow-Automatisierung das Kernprodukt ist, unterstützt durch unsere einheitliche People-Datenebene. Denken Sie an n8n trifft HR – wir ermöglichen Teams, leistungsstarke Automatisierungen mit natürlicher Sprache zu erstellen, ohne IT oder Datenengineering.
Was uns anders macht
Unsere Plattform zeigt nicht nur, was passiert – sie handelt. Wir bewegen uns von "Einblick" zu "Einblick → Aktion" und ermöglichen es HR-Teams, Workflows selbst zu erstellen und auszuführen: Abwesenheitstrigger, Onboarding-Orchestrierung, Urlaubsmanagement und intelligente Warnungen, die von AI unterstützt werden.
Aufgaben
- Workflow-Automatisierungs-Engine aufbauen
Architektur und Entwicklung unserer Kern-Workflow-Automatisierungsplattform. Erstellung von HR-spezifischen Workflow-Vorlagen: zeitbasierte Trigger, analytische Schwellenwerte, ereignisgesteuerte Prozesse (Onboarding, Offboarding, Urlaubsmanagement) und Webhook-Integrationen. - Full-Stack-Plattformentwicklung vorantreiben
Vollständige Funktionen von Anfang bis Ende besitzen, vom Datenbankschema über API bis zur polierten UI – bei peopleIX bedeutet Full-Stack echte Verantwortung für den gesamten Funktionslebenszyklus. Entwicklung unseres skalierbaren Integrationsrahmens zur Verbindung von Slack, Teams, E-Mail und zentralen HR-Systemen (Personio, DATEV, SAP). - AI- und agentische Fähigkeiten integrieren
Erweiterung unseres proprietären AI-Agenten Tira mit Automatisierungsfähigkeiten, um von Einblicken zu autonomen Aktionen überzugehen. Aufbau intelligenter Trigger und AI-gestützter Empfehlungen, die die tatsächliche Workflow-Ausführung vorantreiben. - Hochgeschwindigkeitszusammenarbeit
Direkte Partnerschaft mit unserem CTO und funktionsübergreifenden Teams, um Funktionen schnell zu liefern. Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um basierend auf realem Feedback zu iterieren. - Unsere Engineering-Kultur gestalten
Eine grundlegende Rolle bei der Definition unserer technischen Standards, Teamdynamik und Entwicklungspraktiken spielen. Einfluss auf Architekturentscheidungen und Produktrichtung, während wir weiter skalieren.
Anforderungen
- Qualifikationen
Wir suchen nur außergewöhnliche Ingenieure. Wenn Sie wissen, dass Sie zu den Besten gehören, lesen Sie weiter. - Erforderlich (3+ Jahre nachgewiesene Exzellenz):
Frontend: Expertenniveau in React und TypeScript; Sie schreiben sauberen, leistungsfähigen, wartbaren Code. Backend: Tiefe Erfahrung im Aufbau robuster APIs mit Node.js. Datenbank: Starke SQL-Kenntnisse (PostgreSQL bevorzugt); Sie verstehen Abfrageoptimierung und Datenmodellierung. Workflow- und Integrationssysteme: Erfahrung im Aufbau oder in der Arbeit mit Automatisierungsplattformen, ereignisgesteuerten Architekturen oder Integrationsrahmen. Produktlieferung: Nachweisliche Erfolgsbilanz beim Versand hochwertiger, benutzerorientierter Funktionen in der Produktion. Ownership-Mindset: Sie arbeiten autonom, bewegen sich schnell und übernehmen die volle Verantwortung für Ergebnisse in vertrauensvollen Umgebungen. - Starke Präferenz für:
Erfahrung mit tRPC, Prisma oder ähnlichen typensicheren APIs und ORMs. T3 Stack-Erfahrung (Next.js, Tailwind CSS, tRPC, Prisma). Aufbau von AI-gestützten oder agentischen Produkterfahrungen. Startup-Erfahrung mit nachweisbarem Einfluss. B2B SaaS-Produktentwicklung. Kenntnisse in der AI-unterstützten Entwicklung (Cursor, Copilot oder AI-Coding-Agenten).
Vorteile
- Echte Beteiligung, echtes Potenzial – wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich bedeutender Aktienoptionen.
- Maximaler Einfluss – flache Hierarchien, echte Verantwortung und direkter Einfluss auf die Produktentwicklung von Tag eins.
- Modernes Setup – Büro im Herzen von Köln mit flexiblen Arbeitszeiten und hybrider Arbeit.
- Wachstumsinvestition – festgelegtes Lern- und Entwicklungsbudget sowie Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Teamkultur – regelmäßige Offsites mit einem Team, das schnell arbeitet und gemeinsam aufbaut.
Wir stellen nicht ein, um einen Platz zu füllen. Wir suchen einen außergewöhnlichen Ingenieur, der unsere Reise zur AI-first HR-Automatisierungsplattform erheblich beschleunigt. Wenn Sie zu den Besten gehören und von der Herausforderung begeistert sind, eine Workflow-Infrastruktur aufzubauen, die die Arbeitsweise von HR-Teams transformiert – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Full-Stack Engineer - Workflow Automation Platform (m/f/d) Arbeitgeber: Peopleix
peopleIX ist ein dynamisches, VC-unterstütztes Start-up mit Sitz im Herzen von Köln, das eine innovative HR-Automatisierungsplattform entwickelt. Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und echte Aktienoptionen, sondern auch eine flache Hierarchie, die es dir ermöglicht, von Anfang an direkten Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen. Unsere Teamkultur fördert schnelles Arbeiten und gemeinsames Lernen, unterstützt durch ein Budget für persönliche Weiterentwicklung und Mitgliedschaften im Urban Sports Club.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Full-Stack Engineer - Workflow Automation Platform (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und dem Job!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Bei uns geht es nicht nur um das Ergebnis, sondern auch um den Prozess. Zeig, wie du Probleme angehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit unserem Team zu verbinden. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Leidenschaft für Technologie und HR-Automatisierung. Wir suchen nach Menschen, die wirklich an unserer Vision interessiert sind. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Full-Stack Engineer - Workflow Automation Platform (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind genauso wichtig wie deine Fähigkeiten. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung greifbarer.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peopleix vorbereitet
✨Verstehe die Plattform
Mach dich mit der Workflow-Automatisierungsplattform von peopleIX vertraut. Schau dir an, wie sie HR-Prozesse automatisiert und welche spezifischen Funktionen sie bietet. Wenn du während des Interviews konkrete Beispiele nennen kannst, zeigst du dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in React, TypeScript und Node.js zu demonstrieren. Sei bereit, über frühere Projekte zu sprechen, bei denen du diese Technologien eingesetzt hast, und erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Denke an die Benutzererfahrung
Da die Rolle stark auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Features fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Benutzererfahrung verbessern kannst. Überlege dir, wie du Feedback von Nutzern in den Entwicklungsprozess integrieren würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Sei bereit für schnelle Entscheidungen
In einem schnell wachsenden Startup wie peopleIX ist es wichtig, schnell zu handeln und Entscheidungen zu treffen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur schnellen Problemlösung und Entscheidungsfindung testen. Zeige, dass du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln.
