Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Influencer-Kampagnen und manage Key Accounts mit strategischem Fokus.
- Unternehmen: peopleperson, eine kreative Agentur in Berlin mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und ein kreatives Umfeld im Herzen von Kreuzberg.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Agentur mit vielfältigen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Creator-Marketings und arbeite mit großen Tech-Kunden.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Account-Management und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
peopleperson ist eine Creator-Marketing-Agentur aus Berlin mit Fokus auf den DACH-Markt.
Gemeinsam mit einem globalen Tech-Kunden wollen wir organisch wachsen und unser Team ausbauen, um mehrere Verticals und größeres Auftragsvolumen zu stemmen.
Dafür suchen wir eine erfahrene Person, die das Tagesgeschäft steuert und unsere Agentur durch diese Wachstumsphase führt.
Wir suchen ab September 2026 eine*n Account Director (mit Fokus Influencer & Creator Marketing)
- Vollzeit / elternfreundlich möglich
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest das gesamte Key-Account-Management auf Kunden-Brands und bist die primäre Schnittstelle und die strategische Beratung.
- Du bringst hohen Anspruch, operative Umsetzungsexzellenz und kaufmännischen Erfolg in Einklang.
- Du konzipierst und steuerst groß angelegte, integrierte Influencer-Kampagnen (von der ersten Idee bis zum Post-Campaign-Report), übernimmst routiniert das Projekthandling und führst Teams fachlich an.
- Du führst ein erfahrenes Team aus Seniors und Juniors fachlich und disziplinarisch.
- Du entlastest die Geschäftsführung vom operativen Geschäft und der dazugehörigen Steuerung.
- Du baust die Strukturen und Prozesse auf, die wir brauchen, um Key Accounts sauber zu skalieren. Du verantwortest die Client Delivery.
- Du trägst die wirtschaftliche Verantwortung für den Account, erstellst Angebote, kalkulierst Budgets und behältst die Rentabilität und das Qualitätsmanagement im Blick.
- Du kennst die neuesten Social-Media-Trends, Plattform-Updates und Creator-Formate und weißt, wie unser Tech-Kunde diese als First-Mover nutzen kann.
- Dein Profil
- Du verfügst über mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung und hast Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Teams sowie eine motivierende, lösungsorientierte Art.
- Du hast bereits eine Agentur oder eine Unit innerhalb einer Agentur durch eine echte Wachstumsphase geführt. Das ist uns das Wichtigste.
- Du führst gern mit klaren Entscheidungen und kannst ein Team durch Veränderung tragen.
- Du hinterfragst Prozesse und Tools, wenn es besser geht.
- Von Vorteil, aber kein Muss: Erfahrung mit Tech-Kunden. Den Account lernst du bei uns; auf die Skalierungserfahrung kommt es uns an.
- Du kennst dich in der Social Media Landschaft aus und weißt genau, was gerade Trend ist; Du beobachtest, analysierst und implementierst Innovationen.
- Du hast ausgeprägte Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung von Teams.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind vorausgesetzt.
Wir bieten Dir
- Du betreust einen der spannendsten Tech-Accounts der Branche mit entsprechend großen Budgets und Gestaltungsspielraum.
- Ein erfahrenes, eng arbeitendes Team und einen starken Anker.
- Die Möglichkeit auch an spannenden Projekten für renommierte Kund*innen aus dem NGO/Non-Profit und Kunst & Kultur Bereich mitzuwirken.
- Eine Büro im Herzen von Kreuzberg.
- Festanstellung in Berlin, Hybrid-Modell möglich. Gehaltsband 75–95k, je nach Erfahrung.
- Frühster Einstiegstermin: September 2026.
Wir legen großen Wert auf ein positives und diverses Arbeitsumfeld.
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Account Director Arbeitgeber: peopleperson
peopleperson ist eine hervorragende Arbeitgeberin, die ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten und sich in einer wachsenden Agentur weiterzuentwickeln. Die flexible Arbeitsweise und das Engagement für Diversität schaffen eine positive Kultur, die sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Director erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie peopleperson.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei peopleperson ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei peopleperson könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von peopleperson beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für peopleperson:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was peopleperson einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei peopleperson vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von peopleperson einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für peopleperson relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von peopleperson einfügt.
