Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickeln und validieren Sie Lernmaterialien zu praktischen AI-Anwendungen und unterstützen Sie die Integration von Fallstudien.
- Unternehmen: peopleworth fördert eine leistungsorientierte Kultur und arbeitet mit innovativen Partnern zusammen.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten und Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Lern-Design-Teams und die Teilnahme an Q&A-Sitzungen.
- Warum dieser Job: Bringen Sie Ihre Expertise in die Entwicklung von hochwirksamen Lernprogrammen für AI ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Anwendung von AI-Technologien und ein starkes Verständnis von maschinellem Lernen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir unterstützen Arbeit, in der Menschen und Leistung gedeihen. Im Rahmen unserer Employer Group arbeiten wir mit innovativen Partnern zusammen, um wirkungsvolle Lernerfahrungen zu bieten. Wir suchen derzeit einen Applied AI SME, der praktische Expertise und Branchenkenntnisse in die Entwicklung von angewandten KI-Lernprogrammen einbringt.
Der Applied AI SME wird tiefgehendes praktisches Wissen über KI-Anwendungen in realen Umgebungen beitragen, um das Design, die Entwicklung und die Validierung von Lernmaterialien zu unterstützen, die Lernende auf KI-gestützte Rollen vorbereiten. In enger Zusammenarbeit mit den Teams für Lern-Design und Inhalte stellt diese Rolle sicher, dass die Inhalte den aktuellen Best Practices entsprechen und den sich entwickelnden Anforderungen der Branche gerecht werden.
Hauptverantwortlichkeiten:- Bereitstellung von Fachwissen zu angewandten KI-Methoden, -Werkzeugen und -Workflows
- Zusammenarbeit mit Lehrplanentwicklern zur Erstellung und Überprüfung von Lerninhalten, die sich auf praktische KI-Anwendungen konzentrieren
- Unterstützung der Integration von Fallstudien, praktischen Übungen und realen Szenarien in Lernmaterialien
- Beratung zu aufkommenden Trends und Technologien in der angewandten KI, um die Inhalte aktuell und relevant zu halten
- Leitung zu ethischen Überlegungen, verantwortungsvoller KI-Praxis und Governance in angewandten Kontexten
- Teilnahme an Überprüfungen und Qualitätssicherungen von Lernressourcen, um Genauigkeit und praktische Relevanz sicherzustellen
- Beitrag zu Unterstützungsaktivitäten für Lernende wie Q&A-Sitzungen oder Expertenforen, wenn erforderlich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von KI-Technologien und -Methoden in praktischen, produktiven oder kommerziellen Umgebungen
- Starkes Verständnis von maschinellem Lernen, natürlicher Sprachverarbeitung, Datenengineering oder anderen relevanten KI-Disziplinen
- Fähigkeit, komplexe KI-Konzepte in zugängliche Lerninhalte und praktische Übungen zu übersetzen
- Vertrautheit mit der Entwicklung von Bildungsressourcen und der Zusammenarbeit mit Lern-Design-Teams
- Bewusstsein für ethische KI-Standards, regulatorische Überlegungen und verantwortungsvolle KI-Einführung
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit über Teams hinweg
- Proaktive Herangehensweise, um über die neuesten KI-Technologien und Branchentrends informiert zu bleiben
- Kollaborative, menschenzentrierte Leistungskultur
- Chancen, in einem schnelllebigen Umfeld zu wachsen
- Flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- Gelegenheit, Expertise zur Entwicklung von hochwirksamen beruflichen Lernerfahrungen beizutragen
Der Rekrutierungsprozess der peopleworth Employer Group folgt einem fairen, transparenten und mehrstufigen Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, eine gegenseitige Passung sicherzustellen.
Bewerbungsprozess:- Bewerbungseinreichung: Füllen Sie das Online-Formular aus und beantworten Sie kurze Bewerbungsfragen
- Erste Sichtung: Ihre Bewerbung wird auf die Übereinstimmung mit der Rolle überprüft; erfolgreiche Kandidaten kommen auf die Longlist
- Video-Interview-Phase: Sie werden eingeladen, kurze Antworten auf 3-4 rollenspezifische Fragen aufzunehmen
- Live-Interviews: Ausgewählte Kandidaten nehmen an ersten Interviews (und, falls zutreffend, zweiten oder dritten Runden je nach Rolle) teil
- Endgültige Shortlist & Überprüfung: Referenz- und Hintergrundprüfungen werden durchgeführt
- Angebot & Vertragsabschluss: Erfolgreiche Kandidaten erhalten formelle Angebote und Vertragsunterlagen
- Pre-Boarding & Onboarding: Nach Annahme durchlaufen Sie einen Pre-Boarding-Prozess, bevor Sie offiziell Ihrer anstellenden Organisation innerhalb der Employer Group beitreten
In jeder Phase schätzen wir klare Kommunikation, respektvolles Engagement und zeitnahe Rückmeldungen.
Applied AI SME Arbeitgeber: peopleworth
peopleworth bietet eine kollaborative, menschenzentrierte Leistungskultur und flexible Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen ist bestrebt, innovative Lernlösungen zu entwickeln, die den aktuellen Anforderungen der Branche entsprechen. Das Team legt Wert auf klare Kommunikation und respektvolle Interaktion während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Applied AI SME erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei peopleworth helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie peopleworth.
✨Direkt bewerben bei peopleworth!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Applied AI SME klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Applied AI SME mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei peopleworth einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Applied AI SME.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von peopleworth leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von peopleworth einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei peopleworth vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von peopleworth passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei peopleworth werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei peopleworth erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von peopleworth einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
