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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze in allen HR-Fragen und manage den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Dynamisches, europaweit tätiges Familienunternehmen mit einer starken Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Nachhaltige Personalpolitik mit hoher Mitarbeiterbindung und umfangreichen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle deine Expertise in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium und 2-3 Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Für unseren Kunden WEPA in Mainz suchen wir dich als People & Culture Business Partner (m/w/d) – befristet auf zwei Jahre als Elternzeitvertretung. Du möchtest deine HR-Expertise in einem dynamischen, europaweit tätigen Familienunternehmen einbringen und weiterentwickeln? Dann bist du hier genau richtig. Dich erwartet eine vielseitige Rolle mit einem spannenden Mix aus strategischem Business Partnering und operativer Personalarbeit.
Deine Aufgaben
- Du betreust eigenständig einen Fachbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt.
- Du bearbeitest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Kollektivvereinbarungen.
- Du rekrutierst und betreust Auszubildende gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Du setzt P&C-Projekte um und optimierst Prozesse eigenständig von Anfang bis Ende.
- Du stellst einen reibungslosen Ablauf im operativen HR-Tagesgeschäft sicher, z. B.: Zeitwirtschaft (Abwesenheiten, Mehrarbeit, Zuschläge), Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Pflege von HR-Systemen und Stammdaten.
- Du übernimmst die Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit.
Du bringst mit
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium.
- 2–3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Persönlich überzeugst du durch:
- Eine lösungsorientierte, pragmatische und proaktive Arbeitsweise.
- Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbereitschaft.
- Struktur, Genauigkeit und einen hohen Qualitätsanspruch.
- Die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu begleiten.
Freu dich auf
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto.
- Individuelle Weiterentwicklung über die WEPA Academy.
- Nachhaltige Personalpolitik mit hoher Mitarbeiterbindung.
- Umfangreiche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote.
Die konkreten Benefits können je nach Standort und Position leicht variieren.
Über uns
Wir sind PeopleX - Dein People & Culture Partner. Wir bringen Menschen zusammen, die kulturell und fachlich zueinander passen. Wir sind eine unternehmensinterne (Storage24) sowie auch externe Personalberatung, die darauf spezialisiert ist, Start Ups und Familienunternehmen zu unterstützen. Unser Ziel ist es, fachlich und kulturell passende Mitarbeiter:innen zu finden, zu entwickeln und zu binden, um gemeinsam eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft zu gestalten.
People & Culture Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PeopleX
Kontaktperson:
PeopleX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten wissen, was die Herausforderungen sind und wie wir mit unserer HR-Expertise einen Unterschied machen können. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Position und unserem Unternehmen passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du deine HR-Expertise erfolgreich eingesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, was du mitbringst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PeopleX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WEPA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Arbeitsweise dazu passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als People & Culture Business Partner zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Probleme angegangen bist und Prozesse optimiert hast. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.