Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Optimierung von Prozessen und Systemintegration.
- Unternehmen: Pepco, ein internationales Unternehmen mit dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, hybrides Arbeitsmodell und flexible Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an spannenden Systemintegrationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in People Operations und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Um unser HR-Team bei Pepco zu unterstützen, suchen wir derzeit einen Freelancer (m/w/d) im Bereich People Operations mit Fokus auf HR-Systeme, operative Prozesse und die Integration von SAP Employee Central und Personio.
People Operations: Unterstützung der täglichen HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich administrativer HR-Prozesse, Pflege von Mitarbeiterdaten und operativer Unterstützung bei internen HR-Anfragen.
HR-Systemmanagement: Unterstützung des operativen Managements und der täglichen Nutzung von SAP Employee Central und Personio, einschließlich der Pflege systembezogener HR-Prozesse und Gewährleistung der Datenqualität in beiden Plattformen.
Systemintegrationsunterstützung: Unterstützung des Integrationsprojekts zwischen SAP Employee Central und Personio aus HR- und Prozessperspektive, einschließlich Datenabgleich, Prozesskoordination, Testunterstützung und Gewährleistung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Teams.
Prozessoptimierung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse, um effiziente, skalierbare und benutzerfreundliche Workflows in einem internationalen Umfeld zu schaffen.
Datenmanagement: Pflege, Überprüfung und Strukturierung von Mitarbeiterdaten über HR-Systeme hinweg, während ein hohes Maß an Datenqualität und Konsistenz zwischen den Plattformen sichergestellt wird.
Ihr Profil:
- Bildung: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in People Operations oder HR Operations, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- HR-Expertise: Starkes Verständnis operativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Verträge, Abwesenheiten, Mitarbeiterdatenmanagement und HR-Compliance-Themen.
- Deutsches Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-relevanten Compliance-Anforderungen.
- HR-Systeme & technische Fähigkeiten: Praktische Erfahrung mit SAP Employee Central und Personio, sicherer Umgang mit HR-Systemen und Mitarbeiterdaten sowie gute MS Office-Kenntnisse.
- Sprachen: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten:
- Vergütung: Attraktives Vergütungspaket basierend auf Ihrer Erfahrung, Expertise und Projektumfang.
- Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Kooperationsmöglichkeiten und der Gelegenheit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Internationales Umfeld: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur mit Einblick in funktionsübergreifende und internationale HR-Prozesse.
- Eigenverantwortung: Unabhängiger Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, aktiv zu operativen HR-Themen, Prozessverbesserungen und systembezogenen Projekten beizutragen.
- Projekt-Exposure: Spannende und praktische Aufgaben im Zusammenhang mit HR-Systemen, Prozessoptimierung und der Integration von SAP Employee Central und Personio.
Senior People Operations Specialist (m/f/d) – Freelance Arbeitgeber: PEPCO Germany GmbH
Pepco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Eigenverantwortung in spannenden Projekten. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen und der Integration modernster Systeme mitzuwirken, während Sie Teil eines engagierten Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Operations Specialist (m/f/d) – Freelance erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Freelance-Projekten und kontaktiere Unternehmen direkt. Wir können dir helfen, die besten Möglichkeiten zu finden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP Employee Central und Personio am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam deine Antworten optimieren!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Pepco im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So erhöhst du deine Chancen, gesehen zu werden und zeigst dein Interesse an der Position!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Operations Specialist (m/f/d) – Freelance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich People Operations und wie du mit HR-Systemen gearbeitet hast. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEPCO Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit SAP Employee Central und Personio vertraut. Überlege dir, wie du diese Systeme in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse optimiert oder Daten verwaltet hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über arbeitsrechtliche Compliance und HR-Prozesse betreffen.
✨Prozessoptimierung im Fokus
Überlege dir, wie du bestehende HR-Prozesse verbessert hast. Sei bereit, spezifische Beispiele zu teilen, bei denen du Effizienzsteigerungen erreicht hast, und zeige, dass du proaktiv nach Lösungen suchst.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Wenn du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, teile deine Erfahrungen. Diskutiere, wie du mit verschiedenen Kulturen und HR-Prozessen umgegangen bist und wie du zur Zusammenarbeit in einem internationalen Team beigetragen hast.
