Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei People Operations und Systemintegration.
- Unternehmen: PEPCO, einer der beliebtesten Einzelhändler Europas.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Systemintegrationen.
- Qualifikationen: Erfahrung in People Operations und Kenntnisse in SAP Employee Central.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Ihre Rolle
Um unser HR-Team bei Pepco zu unterstützen, suchen wir derzeit einen Freelancer (m/w/d) im Bereich People Operations mit Fokus auf HR-Systeme, operative Prozesse und die Integration von SAP Employee Central und Personio.
- People Operations: Unterstützung der täglichen HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich administrativer HR-Prozesse, Pflege von Mitarbeiterdaten und operativer Unterstützung interner HR-Anfragen.
- HR-Systemmanagement: Unterstützung des operativen Managements und der täglichen Nutzung von SAP Employee Central und Personio, einschließlich der Pflege systembezogener HR-Prozesse und Sicherstellung der Datenqualität innerhalb beider Plattformen.
- Systemintegrationsunterstützung: Unterstützung des Integrationsprojekts zwischen SAP Employee Central und Personio aus HR- und Prozessperspektive, einschließlich Datenabgleich, Prozesskoordination, Testunterstützung und Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Teams.
- Prozessoptimierung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse, um effiziente, skalierbare und benutzerfreundliche Workflows in einem internationalen Umfeld zu schaffen.
- Datenmanagement: Pflege, Überprüfung und Strukturierung von Mitarbeiterdaten über HR-Systeme hinweg, während ein hohes Maß an Datenqualität und Konsistenz zwischen den Plattformen sichergestellt wird.
Ihr Profil
- Ausbildung: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Berufserfahrung: Mehrere Jahre Erfahrung in People Operations oder HR Operations, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- HR-Expertise: Starkes Verständnis operativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Verträge, Abwesenheiten, Mitarbeiterdatenmanagement und HR-Compliance-Themen.
- Deutsches Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-relevanten Compliance-Anforderungen.
- HR-Systeme & Technische Fähigkeiten: Praktische Erfahrung mit SAP Employee Central und Personio, sicherer Umgang mit HR-Systemen und Mitarbeiterdaten sowie gute MS Office-Kenntnisse.
- Sprachen: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
- Vergütung: Attraktives Vergütungspaket basierend auf Ihrer Erfahrung, Expertise und dem Projektumfang.
- Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Kooperationsmöglichkeiten und der Gelegenheit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Internationales Umfeld: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur mit Einblick in funktionsübergreifende und internationale HR-Prozesse.
- Eigenverantwortung: Unabhängiger Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, aktiv zu operativen HR-Themen, Prozessverbesserungen und systembezogenen Projekten beizutragen.
- Projekt-Exposure: Spannende und praktische Aufgaben im Zusammenhang mit HR-Systemen, Prozessoptimierung und der Integration von SAP Employee Central und Personio.
Über uns
Gemeinsam erfolgreich: Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte, die Europa inspiriert! Wir sind einer der beliebtesten Einzelhändler Europas und inspirieren unsere Kunden jeden Tag mit einer vielfältigen Auswahl an Kleidung, Accessoires und Haushaltsprodukten – alles zu erschwinglichen Preisen für die ganze Familie. Mit mehr als 30.000 engagierten Mitarbeitern in über 3.800 Filialen, zwei hochmodernen Logistikzentren und unserem Unternehmenshauptsitz setzen wir weiterhin neue Maßstäbe im Einzelhandel.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von starker Kundenorientierung, Flexibilität und Dynamik – und wir wissen, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg unsere Mitarbeiter sind. Unsere Wachstumsstrategie: Expansion mit Herz und Vision. Jedes Jahr eröffnen wir rund 300 neue Filialen und bringen PEPCO in noch mehr Länder in Europa. Wir sind bereits in 18 Ländern präsent, darunter Polen, Spanien, Griechenland, Italien, Deutschland und viele mehr – und wir wachsen weiter!
Ihre Chance: Wachsen Sie mit PEPCO. Egal, in welcher Position Sie starten, PEPCO bietet Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen zu sammeln. Unser breites Spektrum an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen unterstützt Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen – werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Senior People Operations Specialist (m/f/d) – Freelance Arbeitgeber: PEPCO Germany
Pepco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein flexibles hybrides Arbeitsmodell und die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Kundenorientierung und einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert Pepco aktiv das Wachstum seiner Angestellten durch vielfältige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft des Einzelhandels mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Operations Specialist (m/f/d) – Freelance erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Zusammenarbeit interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir empfehlen, deine Erfahrungen mit SAP Employee Central und Personio hervorzuheben, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Während des Bewerbungsprozesses kann es hilfreich sein, Anpassungen vorzunehmen oder neue Ansätze auszuprobieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Operations Specialist (m/f/d) – Freelance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf Details!:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEPCO Germany vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit SAP Employee Central und Personio vertraut. Überlege dir, wie du diese Systeme in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse optimiert oder Daten verwaltet hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über arbeitsrechtliche Compliance und HR-Prozesse betreffen.
✨Prozessoptimierung im Fokus
Überlege dir, welche HR-Prozesse du in der Vergangenheit verbessert hast. Sei bereit, spezifische Beispiele zu teilen, wie du Effizienzsteigerungen erreicht hast und welche Methoden du angewendet hast, um diese Veränderungen umzusetzen.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Wenn du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, teile deine Erfahrungen. Diskutiere, wie du mit verschiedenen Kulturen und HR-Prozessen umgegangen bist und wie du zur Integration von Teams beigetragen hast.
