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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Prozessen für verschiedene Geschäftsbereiche.
- Arbeitgeber: Globales Modeunternehmen mit ikonischen Marken und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Umgebung und Rabatte auf Markenprodukte.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zur Unternehmensstrategie bei.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Excel-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind... Bei AWWG ist Transformation in unserer DNA verankert. Gegründet 1998 unter dem Namen Pepe Jeans Group, hat das Unternehmen seinen Hauptsitz in Madrid, Spanien, und Designbüros in London und Nizza. Diese globale Modegruppe integriert die ikonischen Marken Pepe Jeans London, Hackett und Façonnable. AWWG hat derzeit über 3.500 Verkaufsstellen, ist in 86 Ländern weltweit präsent und beschäftigt mehr als 4.500 Mitarbeiter aus 79 Nationalitäten.
HR Business Partner sind menschenzentrierte Fachleute, die darauf abzielen, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu bieten. Durch die Stärkung unseres Talents helfen wir dem Unternehmen, seine Rentabilität und Markenwert zu steigern. Sie arbeiten eng mit unseren Geschäftsbereichen zusammen und helfen, die Unternehmensstrategie aus einer personellen Perspektive umzusetzen. Wir suchen derzeit einen HR Business Partner mit Sitz in Düsseldorf, um unser Team der HRBPs zu verstärken.
Was wird die Rolle beinhalten?
- HR-Beratung und Unterstützung für zugewiesene Geschäftsbereiche: Verbindung zwischen den zugewiesenen Geschäftsbereichen und der HR-Abteilung zur Unterstützung der erforderlichen Personalprozesse.
- Entwicklung von Lösungen, die es jedem Geschäftsbereich ermöglichen, seine Strategie einzuhalten.
- Behebung von Arbeitsfragen, die Mitarbeiter in Ihrem Geschäftsbereich betreffen.
- Gewährleistung effizienter Strukturen in jedem Geschäftsbereich sowie Beratung zu lateralem Wechsel, Beförderungen und Nachfolgeplänen.
- Beratung der zugewiesenen Geschäftsbereiche zur Erkennung von Problemen oder Konflikten in ihren Teams und Unterstützung bei deren Lösung.
- Teilnahme an der letzten Phase der Auswahlprozesse, um Kultur und Werte mit den neuen Mitarbeitern in Einklang zu bringen.
- Administrative Verwaltung von Unternehmens- und Einzelhandelsprozessen (Beförderungen, Kündigungen, Ruhestand, Urlaub usw.) und Kommunikation der Personalabteilung an Mitarbeiter und Manager.
- Strategie und Entwicklung des HR-Bereichs: Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien zur Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung und Professionalisierung des Bereichs.
- Erstellung globaler Berichte über die nationale und internationale HR-Aktivität zur Messung der KPIs der Abteilung.
Voraussetzungen:
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle auf dem deutschen Markt.
- Ein Hochschulabschluss in Human Resources, Employee Relations, Betriebswirtschaft oder ähnlichem ist wünschenswert.
- Professionelle Sprachkenntnisse in Spanisch, Englisch und Deutsch. Diese werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses überprüft. Zusätzliche Sprachen werden geschätzt.
- Starke Excel-Kenntnisse.
Was bieten wir im Gegenzug?
- Großartiges internationales Arbeitsumfeld.
- Unternehmensbüros in Düsseldorf.
- Homeoffice, geregelt durch Unternehmensrichtlinien und flexible Arbeitszeiten.
- Rabatt auf die Marken der Gruppe.
HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe Arbeitgeber: Pepe Jeans Group.
Kontaktperson:
Pepe Jeans Group. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenswerte anpasst. Zeige, dass du die Kultur von AWWG verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Folge den sozialen Medien von AWWG, um über Neuigkeiten und Events informiert zu bleiben. So kannst du bei Gesprächen zeigen, dass du gut informiert bist und echtes Interesse an der Marke hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verbindung zur Stelle herstellen: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des HRBP Coordinators passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pepe Jeans Group. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AWWG. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Sprich die Sprache der Zahlen
Da starke Excel-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, über KPIs und Datenanalysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Sei mehrsprachig
Da Sprachkenntnisse in Spanisch, Englisch und Deutsch wichtig sind, übe, wie du deine Mehrsprachigkeit im Interview präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen in diesen Sprachen zu beantworten.