Jurist / Legal Expert (m/w/d) – Arbeitsrecht

Bei Pepperl+Fuchs kombinieren wir ein starkes Engagement für Innovation mit einem tiefen Respekt für die Traditionen, die unseren Erfolg geprägt haben. Unsere fortschrittlichen elektronischen Sensoren und Automatisierungskomponenten ermöglichen reibungslose und sichere Abläufe weltweit. Wir legen Wert auf eine unterstützende und kollaborative Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeitenden verbunden und geschätzt fühlen – ähnlich wie in einer eng verbundenen Familie.

Diese Aufgaben warten auf Sie:

• Beratung: Kompetente Beratung des HR-Teams, der Unternehmensleitung und der Führungskräfte in betriebsverfassungsrechtlichen, tariflichen und individualarbeitsrechtlichen Angelegenheiten – von Disziplinarmaßnahmen über Versetzungen bis hin zu Kündigungen.
• Rechtliche Gestaltung: Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlich relevanter Dokument(vorlagen) wie Arbeitsverträge, Aufhebungsvereinbarungen, Kündigungsschreiben und Zeugnisse.
• Verhandlungsführung: Vorbereitung, Führung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten auf Betriebs-, Konzern- und europäischer Ebene sowie von Gewerkschaftsverhandlungen.
• Prozessvertretung & Netzwerk: Anwaltschaftliche Vertretung der deutschen Konzerngesellschaften in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (eigenständig oder mit einem/einer externen Jurist*in) sowie Steuerung externer Rechtsanwält*innen und Dienstleister.
• Rechtsmonitoring: Kontinuierliche Beobachtung von Gesetzesänderungen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe.
• Global Mobility: Erstellung von Entsendungsvereinbarungen und globalen Mobility-Richtlinien sowie Beratung von Expatriates und Koordination der beteiligten Schnittstellen.
• Projekte & Sonderthemen: Durchführung arbeitsrechtlicher Due Diligence bei M&A-Aktivitäten, rechtliche Begleitung von HR-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Restrukturierungen) sowie Konzeption interner Schulungen für Führungskräfte.

Dieses Profil bringen Sie mit:

• Qualifikation: Volljurist bzw. mindestens abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium (z. B. Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsjurist*in LL.B./LL.M.).
• Berufserfahrung: Mindestens fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht (Employment Law / Labor Law), idealerweise in einem Unternehmen, einer Kanzlei oder einem Verband.
• Kollektivrechtliche Expertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten nach Betriebsverfassungsgesetz sowie in Gewerkschafts- und Tarifverhandlungen.
• Beratungskompetenz: Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln.
• Projekterfahrung: Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Entsendungen, HR-Projekten und/oder M&A-Transaktionen von Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind ein Plus.
• Persönlichkeit: Hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.

Was wir bieten:

• Gestaltungsraum & Verantwortung: Breites Aufgabenspektrum mit echter rechtlicher Wirkkraft – von der operativen Beratung bis zur strategischen Mitgestaltung.
• Entwicklungschancen: Perspektive zur Übernahme einer Teamleitungsfunktion je nach Erfahrung und Ambition.
• Internationales Umfeld: Einblick in globale HR- und Rechtsstrukturen in einem weltweit agierenden Unternehmen.
• Kollegiales Miteinander: Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team und kurze Entscheidungswege.
• Attraktive Zusatzleistungen: Bikeleasing sowie vielfältige Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm.
• Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit der nötigen Präsenz für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Unternehmenskultur: Familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen mit über 6.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit.