Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Entwicklungsteams und fördere innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Bildverarbeitungssystemen mit kollegialer Kultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder verwandten Bereichen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Bei Pepperl+Fuchs vereinen wir Innovationskraft mit dem Bewusstsein für die Traditionen, die unseren Weg zum Erfolg geprägt haben. Als Teil der Pepperl+Fuchs Gruppe ist die VMT Vision Machine Technic Bildverarbeitungssysteme GmbH weltweit führend in schlüsselfertigen Bildverarbeitungs-, Laser-Mess- und Roboterführungssystemen. Unsere Lösungen kommen in verschiedensten Branchen zum Einsatz – unter anderem in der Automobilindustrie, im Maschinenbau, in den Life Sciences sowie in weiteren industriellen Bereichen. Mit ihrer Spezialisierung auf optische Inspektionssysteme und robotergestützte Bildverarbeitung hat sich VMT als führender Anbieter in diesen Bereichen etabliert. Unsere hochentwickelten Technologien stehen für Präzision, Effizienz und Zuverlässigkeit und unterstützen Kundenunternehmen weltweit dabei, Exzellenz in ihren Prozessen zu erreichen.
Was uns dabei besonders wichtig ist: eine unterstützende, kollegiale Unternehmenskultur, in der sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und eingebunden fühlen – als Teil der Pepperl+Fuchs Familie. Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums freuen wir uns darauf, Sie als neues Teammitglied für folgende Position willkommen zu heißen:
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Strategische und operative Führung mehrerer Entwicklungsteams
- Verantwortung für Architekturentscheidungen, Entwicklungsprozesse, technische Exzellenz und Innovation
- Förderung einer modernen Engineering-Kultur mit Fokus auf Qualität, Innovation und Eigenverantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit den internen Bereichen Produktmanagement, Vertrieb und Projektmanagement
- Mentoring & Coaching von Teamleads und Senior Developers
- Kapazitäts- und Ressourcenplanung sowie Budgetverantwortung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der technischen Roadmap und unserer Entwicklungsstrategie
- Mitglied des globalen Managementteams
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (technische) Informatik, Software Engineering, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der modernen Softwareentwicklung, davon mindestens 5 Jahre in einer Leitungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse in modernen Technologien und Architekturen (C# .net 8 / 10, CVVM, Microservices, Container, …)
- Erfahrungen in der agilen Softwareentwicklung (Scrum und Kanban), im Umgang mit Open Source Software und mit Multi-Plattform-Entwicklung
- Kenntnisse im Bereich Deep Learning
- Erfahrung im Umgang mit und der Verantwortung von Code-Verwaltungs- und Ticket-Systemen (z. B. Azure DevOps)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude, Flexibilität und Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Technologie, Führung und nachhaltige Softwarequalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrungen im Bereich der Automatisierungstechnik und der industriellen Bildverarbeitung sowie im Umgang mit verschiedenen Betriebssystemen sind von Vorteil
- Erfahrungen im Bereich der Virtualisierung, Containierisierung und Dezentralisierung sowie mit Smart-Sensoren und Embedded-Systemen sind von Vorteil
Das bieten wir Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Modern Tech Stack (z. B. C#, .NET 8, Avalonia UI, ONNX, …)
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
- Eine intensive Einarbeitung sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für Leadership und Technologie
- Eine offene, innovationsfreudige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Die Pepperl+Fuchs Gruppe setzt sich aktiv für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Uns ist wichtig, dass alle Menschen gleiche Chancen erhalten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Unsere Entscheidungen treffen wir im Einklang mit unseren Werten und gesetzlichen Vorgaben.
Leiter (m/w/d) Softwareentwicklung Arbeitgeber: Pepperl+Fuchs Group
Pepperl+Fuchs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Tradition vereint und seinen Mitarbeitern eine unterstützende, kollegiale Unternehmenskultur bietet. In einem international agierenden Familienunternehmen haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle im Bereich Explosionsschutz zu arbeiten, während Sie von attraktiven Sozialleistungen und der Flexibilität des mobilen Arbeitens profitieren. Zudem fördert das Unternehmen aktiv Vielfalt und Chancengleichheit, was es zu einem bedeutungsvollen und bereichernden Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter (m/w/d) Softwareentwicklung erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Pepperl+Fuchs Group anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Leiter (m/w/d) Softwareentwicklung bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Pepperl+Fuchs Group vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) Softwareentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Pepperl+Fuchs Group klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pepperl+Fuchs Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
