Bei Pepperl+Fuchs vereinen wir Innovationskraft mit dem Bewusstsein für die Traditionen, die unseren Weg zum Erfolg geprägt haben. Ob im Bereich der erneuerbaren Energie, der Automobilproduktion, in Wasseraufbereitungsanlagen oder chemischen Systemen – unsere hochentwickelten elektronischen Sensoren und Automatisierungslösungen sorgen weltweit für sichere und reibungslose Abläufe.
Was uns dabei besonders wichtig ist: eine unterstützende, kollegiale Unternehmenskultur, in der sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und eingebunden fühlen – als Teil der Pepperl+Fuchs Familie.
Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums freuen wir uns, Sie als neues Teammitglied für die Position HR Director Europe (m/w/d) willkommen zu heißen.
Sie möchten strategisches HR-Management auf europäischer Ebene gestalten und operative Exzellenz mit Weitblick verbinden? Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung im Zuge unserer organisatorischen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die HR‑Strukturen für rund 3.000 Beschäftigte an mehreren Standorten in Deutschland, an den beiden Produktionsstandorten in Ungarn und Tschechien sowie in 20 europäischen Vertriebsgesellschaften aktiv zu prägen.
Ihre Aufgaben
- HR Operating Model: Entwicklung und Implementierung eines funktional ausgerichteten, geschäftsnahen Modells für die deutschen und europäischen Standorte
- Strategische Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Führungskräften zur Unterstützung von Wachstum, Performance und Organisationstransformation
- Prozessharmonisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen auf europäischer Ebene
- HR Business Partnering: Aufbau eines Business‑Partner‑Modells für die europäischen Vertriebsgesellschaften
- Recruiting & Talentgewinnung: Entwicklung und Umsetzung einer effizienten Recruiting‑Strategie für verschiedene Standorte sowie Aufbau und kontinuierliche Optimierung moderner, zielgruppenorientierter Recruiting‑Prozesse
- Transformationsbegleitung: Aktive Begleitung des Produktionsstandorts in Ungarn gemeinsam mit dem lokalen HR‑Team, insbesondere bei Veränderungsprozessen
- Zusammenarbeit stärken: Förderung der konstruktiven Kooperation zwischen lokalen und zentralen HR‑Funktionen
- Systemeinführung und nachhaltige Nutzung: Förderung der Akzeptanz und optimalen Nutzung des globalen HR‑Systems (Workday) an den europäischen Standorten nach dem Go‑Live sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR‑Digitalisierung
- Change Management: Steuerung von unternehmensweiten Veränderungsprozessen sowie Förderung einer offenen Veränderungskultur in Europa
- Internationale Reisetätigkeit: Regelmäßige Dienstreisen innerhalb Europas, insbesondere nach Ungarn
- Betriebsratsarbeit: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsorganen auf europäischer und nationaler Ebene
- HR‑Projekte: Mitwirkung bei übergreifenden strategischen HR‑Initiativen
Ihr Profil
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Jura, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mindestens 5‑7 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer Führungsposition im HR‑Bereich, idealerweise in einer Position mit wachsender Verantwortung
- Internationales Profil: Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder*innen
- Change-Kompetenz: Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Recruiting‑Expertise: Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung effizienter Recruiting‑Prozesse sowie mit modernen Talentgewinnungsstrategien
- Systemkenntnisse: Erfahrung mit globalen HR‑Systemen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Strategische und operative Kompetenz: Fähigkeit, strategische Ziele zu entwickeln und diese gemeinsam mit unterschiedlichen Teams in die Praxis umzusetzen
- Kommunikationskompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren
- Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Europas
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil
Was wir bieten
- Gestaltungsraum & Entwicklung: Verantwortungsvolle Führungsrolle mit umfangreichem Gestaltungsspielraum auf europäischer Ebene und individuellen Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
- Entwicklungschancen: Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung nachhaltiger HR‑Strukturen
- Internationales Arbeitsumfeld: Vielfältige Perspektiven und Kulturen in einem globalen Unternehmen
- Individuelle Förderung: Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen: Bikeleasing‑Angebote sowie vielfältige Vergünstigungen über unser Corporate‑Benefits‑Programm
- Moderne Arbeitskultur: Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexibles Arbeiten: Präsenz vor Ort für die enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, kombiniert mit der nötigen Flexibilität für hybrides Arbeiten
- Unternehmenskultur: Familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen mit über 6.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit
Die Pepperl+Fuchs Gruppe setzt sich aktiv für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Uns ist wichtig, dass alle Menschen gleiche Chancen erhalten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Unsere Entscheidungen treffen wir im Einklang mit unseren Werten und gesetzlichen Vorgaben.
