HR Service Partner (m/w/d) Berlin

Sie wollen im Beruf auch Neues entdecken und sich als Persönlichkeit weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Denn wir bieten Ihnen Freiräume für Ihre Ideen, ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben. In der Automobilproduktion, der Wasseraufbereitungsanlage oder in chemischen Anlagen – weltweit sorgen elektronische Sensoren und Automatisierungskomponenten von Pepperl+Fuchs für perfekte und sichere Abläufe. Wir wissen, engagierte und hochmotivierte Mitarbeiter sind entscheidend für diesen Erfolg. Da wir weiter wachsen wollen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Werk in Berlin, dem Kompetenzcenter für optoelektronische Sensoren und Sicherheitsanwendungen, einen - befristet für 18 Monate.

Was wir bieten

• Werden Sie Teil eines wachstumsorientierten und global agierenden Familienunternehmens mit einer offenen Unternehmenskultur.
• Wir bieten Ihnen eine attraktive Kombination aus Homeoffice und vor Ort Tätigkeit.
• Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen spannenden Aufgaben über alle Bereiche des HR hinweg und viel Raum für eigene Ideen, Eigeninitiative und Kreativität.
• Profitieren Sie bei einer 35-Stunden-Woche von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Wir bieten Ihnen eine sehr attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Sozialleistungen.

Diese Aufgaben warten auf Sie

• Unterstützung des Managers Human Resources Berlin in organisatorischen und administrativen Aufgaben innerhalb des Recruitings und der Personalbetreuung.
• Unterstützung im Bereich Recruiting: Ausschreibung von Stellen, Vorauswahl von Bewerbungen, Telefoninterviews, Terminierung der Gespräche mit den Fachbereichen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie allg. Schriftverkehr.
• Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung von Einstellungen, Versetzungen, Austritten, Entgeltveränderungen usw. unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen.
• Erteilung von Auskünften an Mitarbeiter*innen zu allgemeinen Personalthemen, Regularien und Umsetzungsfragen.
• Datenpflege im HR-Management- und Zeiterfassungssystem inkl. Pflege der digitalen Personalakten, Nachverfolgung von Terminen und eigenständige und fristgerechte Umsetzung von termingebundenen Themen.
• Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -projekten.

Diese Qualifikationen bringen Sie mit

• Gut abgeschlossenes Hochschulstudium mit erster Berufserfahrung oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger praktischer Erfahrung im Personalbereich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie von Vorteil.
• IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in MS Office, vor allem Outlook, Word und Excel (Serienbriefe, S-Verweise etc.).
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Sehr sorgfältige, selbständige, und effiziente Arbeitsweise, großes Organisationsgeschick.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen in Wort und Schrift (Deutsch), Englischkenntnisse von Vorteil.
• Analytisches Denken und Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Serviceorientierung und Verbindlichkeit.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen. Bewerben Sie sich direkt online über unser Karriereportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!