HR Director Europe (m/w/d)

Bei Pepperl+Fuchs kombinieren wir ein starkes Engagement für Innovation mit einem tiefen Respekt für die Traditionen, die unseren Erfolg geprägt haben. Unsere fortschrittlichen elektronischen Sensoren und Automatisierungskomponenten ermöglichen reibungslose und sichere Abläufe weltweit. Wir legen Wert auf eine unterstützende und kollaborative Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeiter verbunden und geschätzt fühlen - ähnlich wie in einer eng verbundenen Familie.

Sie möchten strategisches HR-Management auf europäischer Ebene gestalten und operative Exzellenz mit Weitblick verbinden? Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung im Zuge unserer organisatorischen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die HR-Strukturen für rund 3.000 Beschäftigte an mehreren Standorten in Deutschland sowie in 20 europäischen Vertriebsgesellschaften aktiv zu prägen.

Diese Schlüsselposition richtet sich sowohl an erfahrene HR-Verantwortliche auf europäischer Ebene als auch an ambitionierte HR-Führungskräfte, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten und nachhaltige Strukturen aufbauen und weiterentwickeln wollen.

Ihre Aufgaben

• HR Operating Model: Entwicklung und Implementierung eines funktional ausgerichteten, geschäftsnahen Modells für die deutschen und europäischen Standorte
• Strategische Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Führungskräften zur Unterstützung von Wachstum, Performance und Organisationstransformation
• Prozessharmonisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen auf europäischer Ebene
• HR Business Partnering: Aufbau eines Business-Partner-Modells für die europäischen Vertriebsgesellschaften
• Recruiting & Talentgewinnung: Entwicklung und Umsetzung einer effizienten Recruiting-Strategie für verschiedene Standorte sowie kontinuierliche Optimierung moderner, zielgruppenorientierter Recruiting-Prozesse
• Transformationsbegleitung: Aktive Begleitung des Produktionsstandorts in Ungarn gemeinsam mit dem lokalen HR-Team, insbesondere bei Veränderungsprozessen
• Zusammenarbeit stärken: Förderung der konstruktiven Kooperation zwischen lokalen und zentralen HR-Funktionen
• Systemeinführung und nachhaltige Nutzung: Förderung der Akzeptanz und optimalen Nutzung des globalen HR-Systems (Workday) an den europäischen Standorten nach dem Go-Live sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung
• Change Management: Steuerung von unternehmensweiten Veränderungsprozessen sowie Förderung einer offenen Veränderungskultur in Europa
• Internationale Reisetätigkeit: Regelmäßige Dienstreisen innerhalb Europas, insbesondere nach Ungarn
• Betriebsratsarbeit: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsorganen auf europäischer und nationaler Ebene
• HR-Projekte: Mitwirkung bei übergreifenden strategischen HR-Initiativen

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Jura, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich, idealerweise in einer Position mit wachsender Verantwortung
• Internationales Profil: Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder*innen
• Change-Kompetenz: Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Recruiting-Expertise: Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung effizienter Recruiting-Prozesse sowie mit modernen Talentgewinnungsstrategien
• Systemkenntnisse: Erfahrung mit globalen HR-Systemen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
• Strategische und operative Kompetenz: Fähigkeit, strategische Ziele zu entwickeln und diese gemeinsam mit unterschiedlichen Teams in die Praxis umzusetzen
• Kommunikationskompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren
• Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Europas
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil

Was wir bieten

• Gestaltungsraum & Entwicklung: Verantwortungsvolle Führungsrolle mit umfangreichem Gestaltungsspielraum auf europäischer Ebene und individuellen Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
• Entwicklungschancen: Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung nachhaltiger HR-Strukturen
• Internationales Arbeitsumfeld: Vielfältige Perspektiven und Kulturen in einem globalen Unternehmen
• Individuelle Förderung: Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Attraktive Zusatzleistungen: Bikeleasing-Angebote sowie vielfältige Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm
• Moderne Arbeitskultur: Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flexibles Arbeiten: Präsenz vor Ort für die enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, kombiniert mit der nötigen Flexibilität für hybrides Arbeiten
• Unternehmenskultur: Familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen mit über 6.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Reichen Sie Ihre Bewerbung online ein — wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Pepperl+Fuchs fördert aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Ethnie, Herkunftsland, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Hautfarbe, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, sozialem Hintergrund oder anderen geschützten Merkmalen. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage dieser Prinzipien und in vollem Einklang mit den geltenden Bundes- und Landesgesetzen getroffen.

Wir bitten darum, dass alle Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular eingereicht werden. Bei Fragen oder weiteren Anliegen können Sie sich gerne an Nadja Schneider wenden: E-Mail: karriere@pepperl-fuchs.com