At Pepperl+Fuchs, we combine a strong commitment to innovation with a deep respect for the traditions that have shaped our success. From renewable energy and automotive production to water treatment plants and chemical systems, our advanced electronic sensors and automation components enable smooth and safe operations around the globe.
We take pride in fostering a supportive and collaborative workplace culture, where employees feel connected and valued - much like a close-knit family. As we continue to grow, we are excited to welcome a new team member for the following position:
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Beratung: Kompetente Beratung des HR-Teams, der Unternehmensleitung und der Führungskräfte in betriebsverfassungsrechtlichen, tariflichen und individualarbeitsrechtlichen Angelegenheiten – von Disziplinarmaßnahmen über Versetzungen bis hin zu Kündigungen
- Rechtliche Gestaltung: Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlich relevanter Dokument(vorlagen) wie Arbeitsverträge, Aufhebungsvereinbarungen, Kündigungsschreiben und Zeugnisse
- Verhandlungsführung: Vorbereitung, Führung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten auf Betriebs-, Konzern- und europäischer Ebene sowie von Gewerkschaftsverhandlungen
- Prozessvertretung & Netzwerk: Anwaltschaftliche Vertretung der deutschen Konzerngesellschaften in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (eigenständig oder mit einem/einer externen Jurist*in) sowie Steuerung externer Rechtsanwält*innen und Dienstleister
- Rechtsmonitoring: Kontinuierliche Beobachtung von Gesetzesänderungen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe
- Global Mobility: Erstellung von Entsendungsvereinbarungen und globalen Mobility-Richtlinien sowie Beratung von Expatriates und Koordination der beteiligten Schnittstellen
- Projekte & Sonderthemen: Durchführung arbeitsrechtlicher Due Diligence bei M&A-Aktivitäten, rechtliche Begleitung von HR-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Restrukturierungen) sowie Konzeption interner Schulungen für Führungskräfte
Dieses Profil bringen Sie mit:
- Qualifikation: Volljurist bzw. mindestens abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium (z. B. Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsjurist*in LL.B./LL.M.)
- Berufserfahrung: Mindestens fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht (Employment Law / Labor Law), idealerweise in einem Unternehmen, einer Kanzlei oder einem Verband
- Kollektivrechtliche Expertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten nach Betriebsverfassungsgesetz sowie in Gewerkschafts- und Tarifverhandlungen
- Beratungskompetenz: Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln
- Projekterfahrung: Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Entsendungen, HR-Projekten und/oder M&A-Transaktionen von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind ein Plus
- Persönlichkeit: Hohes Maß an Eigenverantwortung, und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren
Was wir bieten
- Gestaltungsraum & Verantwortung: Breites Aufgabenspektrum mit echter rechtlicher Wirkkraft – von der operativen Beratung bis zur strategischen Mitgestaltung
- Entwicklungschancen: Perspektive zur Übernahme einer Teamleitungsfunktion je nach Erfahrung und Ambition
- Internationales Umfeld: Einblick in globale HR- und Rechtsstrukturen in einem weltweit agierenden Unternehmen
- Kollegiales Miteinander: Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Zusatzleistungen: Bikeleasing sowie vielfältige Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit der nötigen Präsenz für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Unternehmenskultur: Familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen mit über 6.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit
Are you excited about this opportunity? We can’t wait to get to know you! Submit your application online — we’re looking forward to hearing from you!
Pepperl+Fuchs actively promotes diversity, equity, and inclusion and is committed to a policy of equal employment opportunity. We welcome applications from all individuals, regardless of ethnicity, country of origin, gender, religion, sexual orientation, age, skin color, physical or mental abilities, social background, or any other protected characteristic. All employment decisions are made based on these principles and in full compliance with applicable federal and state laws.
We kindly request that all applications be submitted exclusively via our online application form.
If you have any questions or require further assistance, please don’t hesitate to contact:
Anja-Karina DeimelE-Mail: karriere@pepperl-fuchs.com
