Frontline Recruiter (m/w/d)

Übersicht

Als Frontline Recruiter, verantwortlich für das Werk in Nieder-Roden und Frontline Away-From Home/Traditional Trade recruiting, spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung, Bewertung und Einstellung von Top-Talenten für PepsiCo. Du arbeitest mit Hiring Managern, HR-Geschäftspartnern und Stakeholdern zusammen, um strategische Einstellungspläne zu entwickeln und umzusetzen, während Du eine nahtlose und ansprechende Kandidatenerfahrung gewährleistest. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus strategischer Talentakquise, Stakeholder-Management, Arbeitgebermarkenbildung, datengesteuerter Entscheidungsfindung und Prozessexzellenz zur Unterstützung unserer Ziele im Bereich Talentakquise.

Verantwortlichkeiten

Rekrutierungsberatung, Beratung & Partnerschaft

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Rekrutierungsstrategien zu besprechen, Einstellungsbedarfe zu analysieren, Stellenanforderungen zu definieren und maßgeschneiderte Rekrutierungspläne zu erstellen.
• Bereitstellung von Marktinformationen und wettbewerbsfähigen Einblicken in die Verfügbarkeit von Talenten, Gehaltsbenchmarks und Brancheneinstellungstrends.
• Aufbau und Pflege starker, kollaborativer Beziehungen zu Einstellungsmanagern, HR und anderen wichtigen Stakeholdern.

Kandidatensuche, -gewinnung und -bindung

• Aufbau und Pflege von Talentpipelines für kritische und wiederkehrende Rollen, um die Zeit bis zur Findung und Akzeptanz zu verkürzen.
• Bereitstellung einer konsistenten, positiven Kandidatenerfahrung, die eine rechtzeitige Kommunikation und Bindung in jeder Phase des Einstellungsprozesses gewährleistet.

End-to-End-Rekrutierungsprozessmanagement & -ausführung

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Erstellung der Stellenanforderung bis zur Annahme des Angebots, um Effizienz, Qualität und eine nahtlose und positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, während alle festgelegten Prozessstandards eingehalten werden.

Datengetriebene Rekrutierung, Compliance & kontinuierliche Verbesserung

• Verfolgung und Analyse wichtiger Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Findung, Zeit bis zur Akzeptanz, Kandidatenerfahrungswerte), um die Einstellungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
• Nutzung externer Arbeitsmarktdaten und Talentanalysen zur Verfeinerung von Beschaffungsstrategien und Einstellungsentscheidungen.
• Auf dem Laufenden bleiben über branchenübliche Best Practices, Fortschritte in der Rekrutierungstechnologie und innovative Einstellungstrends.

Qualifikationen

Dein Profil:

• 2+ Jahre Erfahrung (je nach Standort) in der Frontline- oder Hochvolumenrekrutierung.
• Ausbildung: Bachelor-Abschluss.
• Rekrutierungsexpertise: Solides Verständnis von Talentbewertungsmethoden und Interviewtechniken (z. B. verhaltensbasiert, kompetenzbasiert); Erfahrung mit community-basierter Rekrutierung, Jobmessen und Empfehlungsprogrammen.
• Technologie: Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und anderen Rekrutierungstechnologien; starke Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten: Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen, selbstständig zu arbeiten und in einer schnelllebigen Umgebung konsequent Fristen einzuhalten.
• Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern und Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten: Fähigkeit, Situationen zu analysieren, potenzielle Lösungen zu identifizieren und fundierte Urteile zu fällen.
• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu gedeihen und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch, gute Englischkenntnisse.

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