Mktg Innov Director

Der Zweck der Rolle besteht darin, die Innovation für zwei unserer vier Wachstumsbereiche – Erlaubte Genussmittel und Nahrhafte & Funktionale Produkte – zu leiten, um sicherzustellen, dass unser Portfolio zukunftssicher ist und den sich ständig weiterentwickelnden Verbraucherbedürfnissen entspricht. Das Portfolio an Projekten umfasst die Entwicklung neuer erlaubter Optionen für unsere Kernmarken sowie die Schaffung von Skalierung in neuen und zusätzlichen Kategorien für PepsiCo, z.B. Cracker, Riegel und Nüsse. Diese Rolle wird eng mit den führenden Anker-Märkten (hauptsächlich UK & WE) zusammenarbeiten, um die E2E-Innovation (5 Schritte zu Lächeln) als Playbook bereitzustellen, das schnell in allen anderen Märkten eingesetzt werden kann.

Die Rolle hat 3 direkte Berichte – Ofengebackene Produkte, Sonnen- und Kinderprodukte. Neben der Zusammenarbeit mit den Anker-Märkten ist diese Agenda eine wichtige globale Priorität, und diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung von Playbooks und die Zusammenarbeit bei der Planung weiterer Horizonte.

Dies ist eine äußerst sichtbare Rolle und wird voraussichtlich der am schnellsten transformierende Bereich im Fahrplan 2030 sein.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung der Wachstumsstrategie für erlaubte Genussmittel und nahrhafte & funktionale Produkte in ganz Europa, um den Innovationsfahrplan zur Erreichung aggressiver 3-Jahres-Ziele bis 2030 zu liefern.
• Zusammenarbeit mit den führenden Anker-Märkten, um die Vorschläge vor Ort zu lernen und zu iterieren, um schnell zu scheitern oder zu skalieren, und klare Empfehlungen und Playbooks für die Skalierung und Markterweiterung bereitzustellen.
• Sicherstellen, dass die Innovationspipeline mit der Markenidentität und den von den Marken-Teams aufgebauten Markenwerten übereinstimmt.
• Gewährleisten, dass die Innovationspipeline in die Portfolio-Planung des IBP-Prozesses integriert ist (derzeit nicht im Prozess enthalten) – und pünktlich geliefert wird, damit die Marken-Teams in die Markenwachstumsstrategie einbauen können.
• Eine wichtige Verbindungsrolle zwischen lokalen Märkten und dem globalen/H3-Team spielen, um sowohl Informationen zu geben als auch zu erhalten – Ideen aus dem FEI-Hub zu übernehmen und die ersten Phasen wichtiger Plattformen im Markt zu etablieren und zurück an global/H3 in Bezug auf bevorstehende Bedürfnisse und Trends zu geben, die die globale Pipeline erfüllen muss.
• Aktuelle Portfolio-Lücken identifizieren und mit F&E und BUs zusammenarbeiten, um diese zu schließen.
• Entwicklung und Pflege eines Masterplans für Pipeline-Initiativen zur Abstimmung und Synergisierung der führenden Märkte in Zusammenarbeit mit der Kommerzialisierung.
• Entwicklung von Nutzenbereichen und Anspruchsräumen mit F&E und den führenden Märkten zur Förderung langfristiger Technologieplattformen.
• Identifizierung von Innovationsgewinnern in den führenden Märkten und Kodifizierung von Erfolgsmodellen zur Weitergabe an andere Regionen.
• Überwachung und Bewertung von Wettbewerbsinnovationen und Durchführung einer jährlichen Wettbewerbsanalyse für wichtige Stakeholder.
• Ein wichtiger Ansprechpartner für das globale Innovationsteam sein – der Empfänger und Übersetzer von Ideen zur Auffrischung/Neugestaltung und der Geber von Bedürfnissen für zukünftige Durchbrüche.
• Identifizieren und Leiten der wichtigsten Aspekte von „was wahr sein muss“, um die Verbraucher-Sweet-Spots für jedes Angebot zu erreichen, z.B. Kosten, Investitionen, Geschäftsmodell, Ansprüche usw.

Qualifikationen

• Über 10 Jahre Erfahrung im Markenmarketing / Innovation (Erfahrung in der CPG-Branche von Vorteil).
• Erfahrung in einer leitenden Marketingrolle innerhalb eines Startups oder in der Leitung eines Inkubators / Accelerator-Programms innerhalb eines großen Unternehmens – Erfahrung mit MVP, agilem Testen und Anpassungen sowie der Verwaltung einer Pipeline; idealerweise Erfahrung mit einem „Design Thinking“-Ansatz zur Innovation.
• Erfahrung in der Entwicklung von Marketingstrategien – erfahren im Einsatz einer breiten Palette von Marketing-Mix-Elementen, einschließlich Shopper-Marketing, digitalem Marketing, z.B. Medienkauf/-planung und Inhaltserstellung, um die Markenstrategien umzusetzen und ein bedeutendes Wachstum in der Markenpenetration zu erzielen (idealerweise von kleinem bis mittlerem Maßstab).
• Verstehen, wie man die Marketingeffektivität bewertet – kann die Leistung messen und Pläne / Ausgaben entsprechend agil optimieren, kann Erkenntnisse / Lerninhalte aus Marketingplänen extrahieren.
• Verbraucherinsights – Sicherheit im Umgang mit Standardmethoden zur Gewinnung von Erkenntnissen zur Identifizierung von Chancen (in Zusammenarbeit mit Insights), Fähigkeit, neue und unterschiedliche Ansätze zur Gewinnung von Erkenntnissen zu definieren, wenn keine traditionellen Modelle geeignet sind.
• Starke Zusammenarbeit – Erfahrung im Aufbau von Beziehungen und Einflussnahme in einer Matrix – nachweisliche Fähigkeit, mehrere Stakeholder lokal, regional und global zu inspirieren, zu engagieren und zu beeinflussen, um starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen und andere mitzunehmen.
• Talentmanager – Fähigkeit, ein Team in einem sich schnell verändernden Umfeld zu führen, die Arbeit effektiv zu priorisieren und das Team motiviert zu halten.

Verhalten:

• Unternehmerischer Geist und hohe Agilität.
• Leidenschaft für Innovation und die Schaffung neuer Möglichkeiten.
• Fähigkeit, sowohl die Zukunft zu envisionieren als auch die praktischen Details der Schaffung neuer Angebote zu verstehen.
• Intuition für großartige Ideen und die Fähigkeit, Großes von Kleinem zu unterscheiden.
• Resilienz, um mit der Ungewissheit und dem Druck umzugehen, die in diesem Bereich eingebaut sind.

Führung:

• Ausgezeichnete Zusammenarbeit und Einflussnahme, die ein Inkubationsprojekt über Funktionen, geografische Standorte und externe Partnerschaften hinweg navigieren können.
• Gute Nachweise für die Fähigkeit, die Agenda festzulegen, insbesondere das Gleichgewicht zwischen konkurrierenden Prioritäten zu wahren, die besten Ideen effektiv zu priorisieren und Ergebnisse zu erzielen.
• Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, insbesondere Leidenschaft und Begeisterung für gemeinsame Ziele und Werte zu wecken und andere zu ermächtigen, so zu handeln und zu denken, dass die Arbeit erledigt wird.