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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Initiativen durch und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das in DACH tätig ist und Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und tolle Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Sei der Hauptansprechpartner für den Betriebsrat in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen kollaborativen und erfahrenen People Business Partner, um wirkungsvolle HR-Initiativen in unserem DACH-Markt (Deutschland, Österreich und Schweiz) voranzutreiben. In dieser Rolle arbeiten Sie mit den lokalen Führungskräften zusammen, um die Unternehmensleistung durch Talententwicklung, organisatorische Effektivität und eine starke, inklusive Kultur zu verbessern. Sie werden mit funktionsübergreifenden HR-Teams wie Talent, Total Rewards, People Operations und Global Business Services zusammenarbeiten, um wirkungsvolle Initiativen umzusetzen. Ein wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Leitung der Arbeitsbeziehungen für die Region und die Vorsitzführung des Betriebsrats der Zentrale.
Verantwortlichkeiten
- Talententwicklung & Führung Coaching: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung von Fähigkeiten und Steigerung der Leistung. Stärkung der Fähigkeiten von Managern in den Bereichen Personalbesetzung, Entwicklung und Mitarbeiterengagement. Leitung der Personalplanung, Talentbewertungen und Nachfolgeplanung. Ansprechen von Leistungsherausforderungen und Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung.
- Kultur & Engagement: Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Kultur, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmt. Steigerung des Mitarbeiterengagements durch Empowerment von Führungskräften und Managern. Als kultureller Botschafter und Coach für Veränderungsführung fungieren.
- Organisatorische Effektivität: Ausrichtung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen zur Unterstützung der Unternehmensziele und des langfristigen Wachstums. Identifizierung von Verbesserungen in den Arbeitsweisen, der Rollenklarheit und dem organisatorischen Design. Unterstützung von Transformations- und Veränderungsinitiativen durch Förderung von Engagement und Ausrichtung.
- Arbeitsbeziehungen & Compliance: Hauptansprechpartner für den Betriebsrat in Deutschland. Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung der Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht. Aufrechterhaltung fairer, konsistenter HR-Richtlinien und Gewährleistung der rechtlichen Compliance.
- HR-Betrieb: Überwachung der Durchführung wichtiger HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Stellenangebote und Gesundheit & Sicherheit. Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausführung und Übereinstimmung mit globalen Standards. Zusammenarbeit mit dem breiteren HR-Netzwerk zur Unterstützung regionaler und globaler Prioritäten.
Qualifikationen
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Nachgewiesene Erfahrung im HR-Business-Partnering mit leitenden Stakeholdern.
- Starkes Fachwissen über die deutsche Arbeitsgesetzgebung.
- Hintergrund in einem internationalen Unternehmen oder FMCG-Umfeld, idealerweise in kommerziellen Funktionen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Einflussnahme.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Veränderungen zu führen.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten in einem dynamischen, matrixartigen Umfeld.
- Versiert in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
People Partner DACH Arbeitgeber: PepsiCo
Kontaktperson:
PepsiCo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner DACH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im Bereich People Partner. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst. Dies wird dir helfen, dich als idealer Kandidat für die Rolle des People Partners zu positionieren.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit deutscher Arbeitsgesetzgebung und deinem Ansatz zur Talententwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
In einem dynamischen Umfeld wie StudySmarter ist es wichtig, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des People Partner DACH zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in den Bereichen Talententwicklung, Kulturförderung und Arbeitsrecht.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne konkrete Beispiele, wo du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich hinzu. Zeige, wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur oder zur Entwicklung von Talenten beigetragen hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PepsiCo vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle des People Partners stark auf HR-Initiativen fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Informiere dich über Talententwicklung, Mitarbeiterengagement und Arbeitsrecht in Deutschland.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast, um Veränderungen zu bewirken.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erläutern, wie du zur Förderung einer inklusiven und leistungsstarken Kultur beitragen kannst und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du Fragen hast, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der DACH-Region sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
