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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Verkaufsstrategien und setze sie erfolgreich um, um unsere Marken zu stärken.
- Arbeitgeber: PepsiCo, ein führendes Unternehmen mit ikonischen Marken und einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von bekannten Marken und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Category Management erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei PepsiCo Westeuropa sind wir mehr als nur eine Reihe von Kultmarken – wir sind ein Team von über 2.000 engagierten Mitarbeitern in 11 Ländern, die gemeinsam daran arbeiten, köstliche Produkte zu entwickeln, die Verbraucher jeden Tag genießen können. Seit über 70 Jahren sind wir in der Region tätig und verfügen über 7 wichtige Standorte – darunter 4 Hauptsitze und 4 Produktionsstätten – und bieten ein Portfolio von 16 Marken, von globalen Ikonen wie Pepsi und Lay's bis hin zu lokalen Favoriten wie Duyvis und Schwip Schwap. Wir engagieren uns für Nachhaltigkeit, Innovation und gesellschaftliches Engagement. Wenn du deine Karriere mit Sinn und Zweck vorantreiben möchtest, würden wir uns freuen, von dir zu hören.
Die Hauptaufgabe des Perfect Store Manager Traditional Trade / Away from Home besteht darin, vierteljährliche Vertriebsprioritäten mit allen wichtigen Stakeholdern der Geschäftsleitung zu entwickeln und abzustimmen sowie diese in ein Erfolgskonzept für jede Kategorie und jeden Kunden umzusetzen. Darüber hinaus ist die Person dafür verantwortlich, die entsprechenden Erfolgskennzahlen (KPIs) festzulegen und diese in KAM- und RSF-Ziele umzusetzen.
Verantwortlichkeiten
- Abstimmung jedes Erfolgsbildes für alle 4 Kategorien (CSD, NRG, RTDT, SNX) mit DACH GM, Channel Lead TT & AFH, Head of DX Germany, Head of Field Force TT und Head of Perfect Store Europe
- Koordination der Erfolgsbilder mit allen DX-Leitern sowie allen Kategorie-/Markenteams im Marketing und den Key Account Managern aller Kundenteams
- Monatliche Berichterstattung über wichtige KPI der Außendienstmitarbeiter (Erfolgsverfolgung im Vergleich zum Erfolgsbild nach Kategorie/Marke und nach Kunden in Deutschland)
- Definition von Hero-SKUs sowie Must-Have-List-SKUs und Abstimmung über alle Marken hinweg in den Bereichen Marketing, DX und Key Account Management
- Vorbereitung der monatlichen Top-Management-Meetings (Updates des DACH-Lead-Teams)
- Koordination mit dem SFA-Team (für Bilderkennung und Trax-Datenanalyse)
Qualifikationen
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in den Bereichen Category Management, Vertrieb, Kunden-/Handels-/Shopper-Marketing, DX (oder gleichwertige Funktionen außerhalb des Unternehmens)
- Fundierte Kenntnisse der deutschen Einzelhandelslandschaft, insbesondere TT / AfH
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Markenaufbau, Marketing einschließlich Shopper- und Handelsmarketing
- Führungsqualitäten zur Erreichung von Zielen in interdisziplinären Projektteams
- Fließendes Englisch-(und Deutsch-) in Wort und Schrift
Perfect Store Manager (Sales Development Manager) TT & AFH (m/w/d) Arbeitgeber: PepsiCo
Kontaktperson:
PepsiCo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Perfect Store Manager (Sales Development Manager) TT & AFH (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob bei PepsiCo zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Marke! Informiere dich über die Produkte von PepsiCo und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich ziehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Perfect Store Manager (Sales Development Manager) TT & AFH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu PepsiCo passt. Lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen!
Klarheit ist der Schlüssel: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden! Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. Zeig uns, dass du die perfekte Wahl für die Position bist!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PepsiCo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von PepsiCo. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Category Management und Vertrieb demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit KPIs definiert und verfolgt hast, um den Erfolg deiner Projekte zu messen und zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht.