Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die indirekten Beschaffungsstrategien und arbeite eng mit Führungsteams zusammen.
- Unternehmen: PepsiCo, ein globales Unternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung und ikonischen Marken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere mit internationalen Lernmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss und über 10 Jahre Erfahrung in der indirekten Beschaffung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei PepsiCo sind wir mehr als nur ikonische Marken – wir sind ein Team von über 2.000 leidenschaftlichen Menschen in 11 Ländern, die gemeinsam daran arbeiten, großartige Produkte zu liefern, die Verbraucher jeden Tag genießen. Mit über 70 Jahren in der Region betreiben wir 7 wichtige Standorte – darunter 4 Hauptsitze und 4 Produktionsstätten – und bieten ein Portfolio von 16 Marken, von globalen Ikonen wie Pepsi und Lay’s bis hin zu lokalen Favoriten wie Duyvis und Schwip Schwap. Wir setzen uns für Nachhaltigkeit, Innovation und gesellschaftliche Auswirkungen ein. Wenn Sie Ihre Karriere mit Sinn weiterentwickeln möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung der Strategie für indirekten Einkauf in Deutschland, Italien und der Schweiz innerhalb der GRoW-Geschäftseinheit. Die Position leitet die regionale Produktivitätsagenda, treibt die Transformation des Einkaufs voran und stellt eine nachhaltige Wertschöpfung über die Kategorien des indirekten Einkaufs durch starkes Stakeholder-Management, Lieferantenpartnerschaften und Abstimmung mit den globalen und EMEA-Einkaufsteams sicher. Die Rolle kombiniert strategische Führung mit operativer Ausführung und fungiert als wichtiger Einkaufspartner für die Führungsteams im Markt.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Kategorien für indirekten Einkauf in GRoW, einschließlich IT & Telekommunikation, professionelle Dienstleistungen, HR-Dienstleistungen, Reisen & Veranstaltungen, Zeitarbeit, Fuhrpark, kommerzielle Dienstleistungen, Energie, MRO und Facility Management.
- Entwicklung und Umsetzung regionaler Einkaufsstrategien, die mit den Geschäftsprioritäten, Produktivitätszielen und globalen Einkaufsrahmen übereinstimmen.
- Erzielung nachhaltiger Einsparungen und Wertschöpfung durch strategische Beschaffung, Lieferantenmanagement und Methoden der Gesamtkostenbetrachtung.
- Enge Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern, Finanzen, Recht und globalen Kategorieteams, um sicherzustellen, dass Einkaufsinitiativen die Geschäftsziele und Compliance-Anforderungen unterstützen.
- Förderung des Lieferantenbeziehungsmanagements, einschließlich Lieferantenleistungsbewertungen, Innovationsprogrammen, Nachhaltigkeitsinitiativen und Governance-Prozessen.
- Sicherstellung der effektiven Umsetzung globaler und sektorspezifischer Verträge in der Region.
- Leitung der Einkaufsgovernance und des myBuy-Deployments, um starke Compliance, Ausgabenübersicht und Prozessqualität sicherzustellen.
- Coaching und Unterstützung lokaler und offshore Einkaufsteams sowie Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der breiteren Einkaufsorganisation.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss erforderlich.
- Über 10 Jahre Erfahrung im indirekten Einkauf, idealerweise im FMCG-Bereich oder in einem ähnlich komplexen multinationalen Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams und der Durchführung funktionsübergreifender Initiativen.
- Starke Fähigkeiten in strategischer Beschaffung, Verhandlung und Lieferantenmanagement.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme auf Führungsebenen.
- Starkes finanzielles und kommerzielles Verständnis mit einer datengestützten Denkweise.
- Fähigkeit, effektiv in einer komplexen Matrixorganisation zu arbeiten.
- Fließendes Englisch erforderlich; Deutsch und/oder Italienisch von Vorteil.
Was wir bieten
- Finanziell: Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und Leistungspaket bieten wir einen attraktiven Unternehmenspensionsplan sowie eine monatliche Essens- und Urlaubszulage.
- Entwicklung: Wir bieten lokale und internationale Karriere- und Lernmöglichkeiten, z.B. PEPUniversity (unsere globale Lernplattform), Lunch & Learn-Sitzungen und unser jährliches Festival of Learning.
- Familie: Zulagen für Neugeborene und monatliche Kinderbetreuung.
- Live Life Well: Ein Programm mit einer breiten Palette von Sport-, Kultur- und Gesundheitsoptionen, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Eine monatliche Zulage für kostenlose Snacks und Getränke zum Mitnehmen.
Procurement Indirect Lead GRoW(m/w/d) Arbeitgeber: PepsiCo
PepsiCo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Gemeinschaftsengagement fördert PepsiCo eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und individuelle Erfolge geschätzt werden. An unserem Standort in Deutschland profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld, das Ihnen die Chance gibt, Ihre Karriere mit Sinn und Zweck voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Procurement Indirect Lead GRoW(m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Indirect Procurement parat hast. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei PepsiCo siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Innovation in deinem Gespräch. Diese Werte sind uns bei PepsiCo wichtig, also bring Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast oder beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Procurement Indirect Lead GRoW(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied. Lass uns sehen, dass du dir Mühe gibst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PepsiCo vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von PepsiCo vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich strategisches Sourcing oder Stakeholder-Management betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und finanzieller Entscheidungsfindung zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und Mehrwert zu schaffen.