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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung neuer Geschäftsideen und sorge für erfolgreiche Markteinführungen.
- Arbeitgeber: Global agierendes Unternehmen mit innovativen Ansätzen und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von neuen Ventures und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung in Operations oder Programmmanagement, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit großem Wachstumspotenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Venture Implementation & Launch Lead spielt eine kritische globale Rolle bei der Umsetzung neuer Geschäftskonzepte in die betriebliche Realität. Sie werden die Strategie in ein umsetzbares, konformes und startbereites Betriebsmodell übersetzen, das es den Geschäftseinheiten ermöglicht, erfolgreiche Markteinführungen durchzuführen. Durch die Zusammenarbeit mit mehreren globalen Funktionen und regionalen Teams orchestrieren Sie die funktionsübergreifende Abstimmung, treiben die Startbereitschaft voran und integrieren wiederholbare Prozesse, die skalierbares Wachstum ermöglichen.
Verantwortlichkeiten
- Globales Implementierungsrahmenwerk: Aufbau und kontinuierliche Verbesserung eines standardisierten globalen Implementierungsrahmenwerks (kritischer Pfad, Governance und KPIs), das von allen BUs für Geschäftseinführungen verwendet wird.
- Funktionsübergreifende Orchestrierung (global): Abstimmung globaler Funktionen hinsichtlich Umfang, Ergebnisse und Zeitplan; Entscheidungen freigeben und effektiv auf Führungsebene eskalieren. Strategie in umsetzbare Pläne übersetzen, wobei Geschwindigkeit, Compliance und kommerzielle Ergebnisse ausgewogen werden.
- Startbereitschaft & Governance: Definition und Durchführung von Prozessen zur Startbereitschaft (Kontrollpunkte, Risikominderung, Go/No-Go-Kriterien), um sicherzustellen, dass Märkte pünktlich und nach Standard eröffnet werden.
- BU-Ermöglichung & Unterstützung: Bereitstellung von Rahmenwerken, Werkzeugen und praktischer Anleitung für die Geschäftseinheiten, die benötigt werden, um Einführungen erfolgreich durchzuführen. Enge Partnerschaft mit regionalen Teams, während die Verantwortung für die lokale Ausführung bei den BUs bleibt.
- Replizierbarkeit & kontinuierliche Verbesserung: Erfassung von Erkenntnissen, Kodifizierung von Best Practices und Integration von Feedbackschleifen, damit jede nachfolgende Einführung effizienter und vorhersehbarer ist.
Qualifikationen
- Fähigkeiten & Kompetenzen: Starke operative und kommerzielle Kompetenz. Nachgewiesene Fähigkeit, Strategie in die Ausführung in komplexen, matrixartigen globalen Umgebungen zu übersetzen. Hervorragende Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten ohne direkte Autorität. Strukturierte Problemlösung, Risikominderung und Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen. Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Führungskräften und Feldteams. Pragmatistische, praktische und ergebnisorientierte Denkweise.
- Erfahrung: 10–15+ Jahre in Betrieb, Kommerzialisierung, Programmmanagement oder großangelegten Einführungen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Einführung neuer Geschäftsmodelle, Formate oder Angebote auf dem Markt. Erfahrung in der Partnerschaft mit regionalen/BUs ohne lokale Ausführung zu besitzen. Bevorzugte Erfahrung in globalen FMCG-, Lebensmittel- oder Einzelhandelsumgebungen. Erfolgreiche Navigation durch Unternehmensprozesse bei gleichzeitiger Wahrung der Geschwindigkeit.
Venture Implementation & Launch Lead Manager Arbeitgeber: PepsiCo
Kontaktperson:
PepsiCo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Venture Implementation & Launch Lead Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte kennst, sondern auch deren aktuelle Projekte und Herausforderungen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, frag nach Rückmeldungen, egal ob positiv oder negativ. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Venture Implementation & Launch Lead Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht es für uns einfacher, deine Eignung für die Rolle zu erkennen.
Zeig deine Leidenschaft: Lass uns wissen, warum du dich für diese Position und unser Unternehmen interessierst. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und zeigt uns, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung richtig erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PepsiCo vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Venture Implementation & Launch Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben in dieser Position zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe Projekte geleitet oder strategische Pläne umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Problemlösung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen selbstbewusst zu beantworten.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige durchdachte Fragen über das Unternehmen und seine aktuellen Herausforderungen vor. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Unternehmenskultur einzubringen und Lösungen zu finden.