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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und das Wachstum des Unternehmens als Co-CEO.
- Arbeitgeber: Private Equity Recruitment ist ein führendes Unternehmen im Bereich Private Equity und Investitionen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und fördere Innovation in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als CEO oder in einer ähnlichen Rolle, idealerweise im Gesundheitswesen oder Pflegebereich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 168000 € pro Jahr.
Der Co-CEO ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Unternehmens, operative Exzellenz und finanzielle Leistung in Partnerschaft mit dem bestehenden CEO. Diese Führungskraft verfügt über einen starken Hintergrund in der Skalierung von Unternehmen, insbesondere in investorengestützten Umgebungen wie private equity-gestützten Portfoliounternehmen oder Investmentfirmen.
- Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung des strategischen Wachstumsplans des Unternehmens zur Steigerung von Umsatz, Rentabilität und Markterweiterung
- Identifizierung und Leitung von hochwirksamen Initiativen, einschließlich M&A und operativen Verbesserungen
- Förderung einer Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung zur Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils
- Überwachung der Geschäftsabläufe zur Optimierung von Effizienz, Skalierbarkeit und Ausführung wichtiger Prioritäten
- Als wichtige Schnittstelle zu Investoren, Vorstandsmitgliedern und finanziellen Partnern fungieren, um transparente Kommunikation und Abstimmung sicherzustellen
- Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen, Partnerschaften und strategischen Verhandlungen
- Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Führungsteams, das Verantwortung und Zusammenarbeit fördert
- Stärkung einer starken Unternehmenskultur, die mit den langfristigen strategischen Zielen übereinstimmt
- Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern innerhalb der Organisation
Wer wir suchen:
- Nachweisliche Erfolge als CEO, Co-CEO oder leitender Angestellter in einem private equity-gestützten Wachstumsunternehmen oder als Investor/Betriebsleiter im Bereich Private Equity
- Erfahrungen in der Pflege- oder Gesundheitsdienstleistungsbranche sind von Vorteil
- Starke Expertise in der Skalierung von Unternehmen, M&A/PMI und operativer Führung
- Erfahrung im Management von Investorenbeziehungen und der Umsetzung von Wertschöpfungsstrategien
- Tiefes Verständnis von Finanzkennzahlen, EBITDA-Optimierung und P&L-Management
- Exzellente Führungs-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen mit einer praktischen, ergebnisorientierten Denkweise zu arbeiten
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch erforderlich
Chief Executive Officer - PER, Private Equity Recruitment Arbeitgeber: PER, Private Equity Recruitment
Kontaktperson:
PER, Private Equity Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Executive Officer - PER, Private Equity Recruitment
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Private Equity-Branche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen und Konferenzen, um dich mit anderen Führungskräften auszutauschen und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Private Equity und Gesundheitsdienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Teamentwicklung belegen. Betone, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Investorenbeziehungen pflegen
Zeige, dass du Erfahrung im Umgang mit Investoren hast. Bereite dich darauf vor, wie du transparente Kommunikation und strategische Ausrichtung in der Zusammenarbeit mit Investoren sicherstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Executive Officer - PER, Private Equity Recruitment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des CEO erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Private Equity, insbesondere in der Skalierung von Unternehmen und im Management von Investorenbeziehungen. Zeige konkrete Erfolge auf, die du erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Vision für die Rolle des CEO darstellt. Erkläre, wie du die strategische Wachstumsplanung umsetzen und eine Kultur der Innovation fördern möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell benötigte Nachweise, vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER, Private Equity Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Erfolge in der Skalierung von Unternehmen und im Management von Investorenbeziehungen zeigen. Dies wird deine Erfahrung und Kompetenz unterstreichen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Diskutiere, wie du Teams motivierst und eine Kultur der Zusammenarbeit und Verantwortung förderst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit sieht, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen.
