Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und entwickle operative Exzellenz in einem dynamischen Einzelhandelsumfeld.
- Unternehmen: Internationales Einzelhandelsunternehmen mit starkem Fokus auf Kundenwert und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bieten Sie eine spannende Karriere in einer komplexen, dezentralen Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines führenden Unternehmens und führe transformative Initiativen durch.
- Qualifikationen: Umfangreiche Führungserfahrung und nachweisliche Erfolge in der Optimierung von Geschäftsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 121500 - 148500 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist eine etablierte internationale Einzelhandelsgruppe mit einer starken Präsenz in ganz Europa. Das Unternehmen kombiniert ein breites Kundenangebot mit einem umfangreichen Filialnetz und agiert in einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Marktumfeld, mit einem klaren Fokus auf Kundenwert, operative Exzellenz und profitables Wachstum. Während sich das Geschäft weiterentwickelt und seine Abläufe ausbaut, sucht es einen Chief Operating Officer (COO), der eng mit dem CEO zusammenarbeitet und eine zentrale Rolle im Führungsteam des Unternehmens spielt.
Was die Stelle beinhaltet
- Als strategischer Partner des CEO fungieren, die Unternehmensstrategie in klare operative Prioritäten übersetzen und deren effektive Umsetzung sicherstellen.
- Leitung und Entwicklung wichtiger Funktionen in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Logistik, Marketing, HR, IT und Recht, um eine effektive Zusammenarbeit und klare Verantwortlichkeiten zu gewährleisten.
- Operative Exzellenz vorantreiben, indem skalierbare Strukturen und Prozesse entwickelt werden, die internationales Wachstum unterstützen und saisonale Schwankungen effektiv managen.
- Die End-to-End-Lieferkette optimieren, einschließlich Bestandsmanagement, Lagerproduktivität, Beschaffung und Distribution, während die Produktverfügbarkeit und Kosteneffizienz sichergestellt werden.
- Finanzsteuerung und Leistungsmanagement stärken, um transparente und zeitnahe Berichterstattung gemäß den Anforderungen des börsennotierten Mutterunternehmens sicherzustellen.
- Managementberichterstattung, KPIs, Planungs- und Budgetierungsprozesse weiterentwickeln, um agile, datengestützte Entscheidungen und effektives Monitoring der Unternehmensleistung zu unterstützen.
- Initiativen zur operativen Transformation leiten, bestehende Strukturen und Prozesse herausfordern und effizientere, moderne und technologiegestützte Arbeitsweisen einführen.
- Kosten- und Ressourcenoptimierung über CAPEX und OPEX vorantreiben, während die Ziele des Working Capitals und die Rentabilitätsziele des Unternehmens unterstützt werden.
- Eine starke Leistungskultur etablieren, Verantwortlichkeit, kontinuierliche Verbesserung und den effektiven Einsatz von operativen und finanziellen Daten in der gesamten Organisation fördern.
- Das Managementteam führen, coachen und entwickeln, um die Führungskompetenzen zu stärken und eine starke Pipeline zukünftiger Führungskräfte in einer komplexen und dezentralen Organisation aufzubauen.
- Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich Aktionären, Prüfern und Steuerberatern, verwalten, um transparente Kommunikation und zuverlässige Berichterstattung sicherzustellen.
Wer wir suchen
- Umfangreiche Führungserfahrung als COO, CFO/COO, Leiter der Betriebsabläufe oder in einer vergleichbaren leitenden Position innerhalb einer komplexen, dezentralen Organisation.
- Nachweisliche Erfahrung in einem verbraucherorientierten oder B2C-Geschäft, idealerweise im Non-Food-Einzelhandel, Discounter, Mode oder einem Multi-Site-Einzelhandelsumfeld.
- Starke Erfolgsbilanz in der Leitung operativer Transformationen, Prozessoptimierungen, organisatorischen Umstrukturierungen oder der Digitalisierung von Geschäftsprozessen.
- Fundiertes Verständnis von End-to-End-Lieferketten, Logistik und Beschaffung, idealerweise in einem schnelllebigen und saisonalen Einzelhandelsumfeld.
- Solide finanzielle Expertise, einschließlich Finanzplanung, Leistungsmanagement, KPI-basierter Steuerung und Kostenoptimierung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Betriebe zu skalieren und Organisationen durch Phasen signifikanten Wachstums und zunehmender Komplexität zu führen.
- Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Funktionen und der Ausrichtung der operativen Ausführung an breiteren kommerziellen und finanziellen Zielen.
- Erfahrung in einem börsennotierten oder kapitalmarktorientierten Umfeld sowie internationale Führungserfahrung wären von Vorteil.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu engagieren und zu beeinflussen, von operativen Teams bis hin zu leitenden Angestellten und Aktionären.
- Eine praktische, pragmatische und ergebnisorientierte Herangehensweise, kombiniert mit der Fähigkeit, operative Details mit strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, operative und finanzielle Daten in klare Entscheidungen und umsetzbare Verbesserungen zu übersetzen.
- Resilienz, Energie und ein hohes Maß an persönlichem Antrieb, mit der Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu führen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
COO/CFO, Large Cap Consumer & Retail Business, Wider Munich, Germany Arbeitgeber: PER, Private Equity Recruitment
Unser Kunde ist ein führendes europäisches Investment-Platform, das eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, bedeutende Verantwortung im Investitionsprozess zu übernehmen und ihre Karriere durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen und Mentoring von Associates und Analysts voranzutreiben. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, während die Lage in Zürich Zugang zu einem der wichtigsten Finanzzentren Europas bietet.
Kontaktdaten:
PER, Private Equity Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie PER, Private Equity Recruitment treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an PER, Private Equity Recruitment empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von PER, Private Equity Recruitment dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei PER, Private Equity Recruitment bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei PER, Private Equity Recruitment bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei PER, Private Equity Recruitment erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER, Private Equity Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
